--- title: "Súmula 60 do TST: adicional noturno, integração salarial e prorrogação de jornada | mywork" description: Entenda o que diz a Súmula 60 do TST sobre adicional noturno, integração salarial e horas prorrogadas — e como seu ponto deve registrar tudo isso. image: https://www.mywork.com.br/hubfs/blog-v2-assets/sumula%2060%20do%20tst%20cover.jpg.webp --- [![logo horizontal colorido-01](https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-01.png)](https://www.mywork.com.br/blog) - Controle de ponto ### [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-online-nas-empresas) ### [Banco de horas negativas](https://www.mywork.com.br/blog/tudo-sobre-o-desconto-de-horas-negativas) ### [Controle de faltas](https://www.mywork.com.br/blog/a-importancia-do-controle-de-faltas-nas-empresas) ### [Controle de férias](https://www.mywork.com.br/blog/8-passos-para-fazer-controle-de-ferias) ### [Controle de ponto para médicos](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-para-medicos-e-necessario) ### [Controle de ponto pelo celular](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-pelo-celular-como-funciona) ### [Jornada de trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/o-que-e-jornada-de-trabalho-saiba-tudo-aqui) ### [Trabalho intermitente](https://www.mywork.com.br/blog/contrato-de-trabalho-intermitente-o-que-diz-a-clt) - Cultura organizacional ### [Cultura organizacional](https://www.mywork.com.br/blog/cultura-organizacional-e-sua-importancia) ### [Contratação de deficientes](https://www.mywork.com.br/blog/contratacao-de-deficientes-como-fazer) ### [Equipe de vendas](https://www.mywork.com.br/blog/equipe-de-vendas-como-vai-o-desempenho-da-sua) ### [Home office](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-home-office-do-jeito-certo) ### [Trabalhar no feriado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-feriado-o-que-determinam-as-leis) ### [Trabalhar no sábado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-sabado-o-que-diz-a-legislacao) ### [Trabalho temporário](https://www.mywork.com.br/blog/trabalho-temporario-como-funciona) - Gestão de benefícios ### [Gestão de benefícios](https://www.mywork.com.br/blog/guia-dos-beneficios-trabalhistas) ### [Vale-alimentação](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-ou-vale-alimentacao-diferencas) ### [Vale-refeição](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-e-obrigatorio) ### [Vale-transporte em dinheiro](https://www.mywork.com.br/blog/vale-transporte-em-dinheiro-pode-ou-nao-pode) ### [Licença maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Salário maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Seguros](https://www.mywork.com.br/blog/seguro-de-vida-para-funcionarios-qual-a-importancia) ### [Gestão de documentos](https://www.mywork.com.br/blog/documentos-que-precisam-ser-guardados) - Legislação trabalhista ### [Legislação trabalhista](https://www.mywork.com.br/blog/gestao-de-departamento-pessoal-e-legislacao-trabalhista) ### [Aposentadoria](https://www.mywork.com.br/blog/aposentadoria-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Auxílio-doença](https://www.mywork.com.br/blog/guia-completo-auxilio-doenca) ### [Descanso semanal remunerado](https://www.mywork.com.br/blog/guia-descanso-semanal-remunerado-2022) ### [FGTS](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-fgts) ### [PAT](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-pat-entenda-todas-normas-e-regras) ### [Portaria 1510](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-1510-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Portaria 373](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-373-o-que-o-governo-diz-sobre-ponto-online) ### [Pagamento do seguro desemprego](https://www.mywork.com.br/blog/pagamento-do-seguro-desemprego-como-fazer) ### [Principais direitos trabalhistas](https://www.mywork.com.br/blog/principais-direitos-trabalhistas-2021) - Rotinas do departamento pessoal ### [Rotinas do departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/rotina-do-departamento-pessoal) ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao) ### [Afastamento do trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/afastamento-do-trabalho-quais-sao) ### [Software de Depto. Pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/como-economizar-usando-software-de-departamento-pessoal) ### [Demissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/guia-da-demissao-de-funcionario) ### [Folha de pagamento](https://www.mywork.com.br/blog/calculo-de-folha-de-pagamento-6-passos-fundamentais) ### [Pagamento de salário](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-o-pagamento-do-salario-dos-colaboradores) ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao) ### [Registro de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/registro-de-funcionarios-guia-da-contratacao) ### [RH digital](https://www.mywork.com.br/blog/guia-do-rh-digital) ### [Sistema de departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/sistema-de-departamento-pessoal-ou-excel) ### [Terceirização](https://www.mywork.com.br/blog/terceirizacao-tudo-que-voce-precisa-saber) [Acesse o site](https://www.mywork.com.br) ![Ilustração de relógio marcando 22h com fundo noturno e ícones de holerite e calendário, representando adicional noturno CLT](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/blog-v2-assets/sumula%2060%20do%20tst%20cover.jpg.webp?width=1200&height=630&name=sumula%2060%20do%20tst%20cover.jpg.webp) Controle de Ponto # Súmula 60 do TST: adicional noturno, integração salarial e prorrogação de jornada Entenda o que diz a Súmula 60 do TST sobre adicional noturno, integração salarial e horas prorrogadas — e como seu ponto deve registrar tudo isso. [Timor Espallargas](https://www.mywork.com.br/blog/author/timor) mar. 23, 2026 --- Dois erros silenciosos respondem por boa parte das condenações trabalhistas envolvendo adicional noturno no Brasil. O primeiro: pagar o adicional todo mês, mas não incluí-lo na base de cálculo de férias, 13º e FGTS. O segundo: parar de pagar o adicional às 5h da manhã, exatamente quando a jornada do turno noturno se prorroga. Ambos violam diretamente a Súmula 60 do [Tribunal Superior do Trabalho](https://www.tst.jus.br/) — um dispositivo de 1974 que permanece, mais de 50 anos depois, como a principal referência jurisprudencial sobre o tema. Para qualquer empresa com funcionários em turno noturno, entender essa súmula não é exatamente opcional. O que ela determina, como aplicá-la no dia a dia do DP e qual é o papel do [controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/lei-controle-de-ponto) nessa história é o que este artigo explica. A Súmula 60 regulamenta o Art. 73 da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm), que estabelece as condições do trabalho noturno para empregados urbanos. Os pontos principais são: ## O que diz a Súmula 60 do TST A Súmula 60 trata de adicional noturno e se organiza em dois incisos: **Inciso I:** O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. **Inciso II:** Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas — com base no Art. 73, §5º, da CLT. O Inciso I foi criado em 1974. O Inciso II só entrou na súmula em 2005, quando o TST incorporou a Orientação Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1, que existia desde 1996. Juridicamente, é uma posição consolidada há décadas — mas que ainda surpreende empregadores que desconhecem suas implicações práticas. --- ## A base legal: o que diz o Art. 73 da CLT - **Adicional mínimo de 20%** sobre a hora diurna para cada hora trabalhada entre 22h e 5h - **Hora noturna reduzida (ficta):** cada hora de trabalho noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos. Quem trabalha das 22h às 5h — 7 horas cronológicas — é remunerado por 8 horas de trabalho - **Jornadas mistas** (parte noturna, parte diurna): o adicional se aplica às horas efetivamente noturnas - **Prorrogações:** todo o regime noturno se estende às horas que ultrapassam o período de 22h–5h É importante notar que esse regime se aplica a trabalhadores urbanos. Os rurais seguem regras diferentes: a Lei 5.889/1973 estabelece adicional de 25% e não prevê a hora ficta de 52min30s — a OJ 235 da SDI-1 do TST confirma que trabalhadores rurais não têm direito à hora noturna reduzida. --- ## O que o Inciso I muda na prática Quando o Art. 73 diz que o adicional noturno é de "pelo menos 20%" - empresas frequentemente entendem isso como um valor separado, fora do salário. A Súmula 60, Inciso I, entretanto, deixa claro que não é assim: se o adicional é pago com **habitualidade** — regularmente, não de forma esporádica —, ele integra o salário para todos os efeitos. Isso significa que o valor do adicional entra na base de cálculo de: | Verba | Reflexo do adicional noturno habitual | | --- | --- | | Férias + 1/3 constitucional | Sim | | 13º salário | Sim | | FGTS (8% + multa de 40%) | Sim (Súmula 63 do TST) | | Repouso semanal remunerado (RSR) | Sim (Súmula 172 do TST) | | Aviso prévio | Sim | | INSS | Sim | O cenário mais comum de autuação: a empresa paga o adicional de 20% corretamente no holerite todos os meses. Mas no cálculo das férias e do 13º, usa apenas o salário base como referência. Ao longo de um contrato de trabalho de 3, 4 ou 5 anos, esse erro gera diferenças que se acumulam — e que, numa reclamação trabalhista, podem ser cobradas retroativamente pelos últimos 5 anos. --- ## O que o Inciso II muda na prática Este é o inciso que mais surpreende. A regra é direta: se o empregado **cumpriu toda a jornada dentro do período noturno** (22h–5h) e continuou trabalhando depois das 5h, essas horas prorrogadas também recebem o adicional de 20% e são computadas com a hora ficta de 52min30s. ![Linha do tempo de uma jornada noturna das 22h às 6h mostrando adicional noturno e prorrogação de jornada após 5h](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/blog-v2-assets/sumula%2060%20do%20tst%20linha%20tempo%20jornada%20noturna.jpg.webp?width=1408&height=768&name=sumula%2060%20do%20tst%20linha%20tempo%20jornada%20noturna.jpg.webp) **Exemplo:** Um funcionário trabalha das 22h às 6h. Das 22h às 5h, temos 7 horas cronológicas = 8 horas fictas, todas com adicional de 20%. Das 5h às 6h, mais 1 hora cronológica — que, pela Súmula 60 II, também é hora noturna ficta (equivale a 1,14 hora) com adicional de 20%. O erro mais frequente aqui: a empresa simplesmente para de contabilizar o adicional às 5h em ponto, tratando o restante da jornada como horário diurno. Essa prática viola as regras da CLT e é exatamente o que o Inciso II foi criado para coibir. Há um detalhe relevante na jurisprudência: o TST tem analisado casos de jornadas **predominantemente diurnas** — como quem começa às 4h da manhã. Nessas situações, alguns Tribunais não aplicam o Inciso II porque a maior parte da jornada não ocorre no período noturno. O critério é a preponderância: se a jornada começa no noturno e se prolonga pelo diurno, a súmula se aplica; se começa antes das 22h e apenas toca o período noturno marginalmente, a situação é diferente. Há inclusive um Incidente de Recursos Repetitivos (IRR 0010271-25.2022.5.03.0055) em curso no TST justamente para pacificar esse ponto sobre jornadas mistas. --- ## Adicional noturno e hora extra: como calcular corretamente A OJ 97 da SDI-1 do TST é direta: o adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno. Na prática, isso significa que o adicional de 20% entra **antes** do percentual de hora extra — e não depois, como muitas empresas fazem. **Cálculo correto para um salário de R$ 2.200/mês (divisor 220):** 1. Hora normal: R$ 2.200 ÷ 220 = **R$ 10,00** 2. Hora com adicional noturno (+20%): R$ 10,00 × 1,20 = **R$ 12,00** 3. Hora extra noturna (+50% sobre a hora noturna): R$ 12,00 × 1,50 = **R$ 18,00** O erro clássico é calcular a hora extra sobre a hora pura e acrescentar o adicional noturno separadamente — o resultado final é diferente e menor do que o correto. A OJ 97 é jurisprudência pacificada; desconsiderá-la já gerou condenações em série no TST. --- ## O papel do controle de ponto nessa história A Súmula 60 define o direito. O [controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/artigo-74-clt-controle-de-ponto) é o que torna esse direito verificável — ou o que expõe a empresa quando ele não está sendo cumprido. O [artigo 74 da CLT](https://www.mywork.com.br/blog/artigo-74-clt-controle-de-ponto) obriga empresas com 20 ou mais empregados a registrar a jornada de trabalho. Para turnos noturnos, esse registro precisa ser preciso o suficiente para demonstrar o horário exato de início e término de cada jornada, incluindo prorrogações além das 5h. A [Portaria MTP 671/2021](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-671-controle-de-ponto) trouxe uma exigência direta: o Espelho de Ponto deve conter a "duração das jornadas realizadas, considerando o horário noturno reduzido, se for o caso" (Art. 84, VI). Isso é mais do que um detalhe técnico — sistemas de ponto modernos, especialmente os REP-P, fazem essa conversão automaticamente, transformando 7 horas cronológicas em 8 horas fictas sem que o RH precise calcular manualmente. A [diferença entre REP-C, REP-A e REP-P](https://www.mywork.com.br/blog/rep-c-rep-a-rep-p-diferenca) tem impacto direto nessa capacidade de cálculo: os sistemas mais modernos automatizam inteiramente a apuração de adicional noturno, incluindo a identificação de prorrogações além das 5h. É aqui que a Súmula 60 conversa com a [Súmula 338 do TST](https://www.mywork.com.br/blog/sumula-338-tst-controle-de-ponto), que trata do ônus da prova do controle de jornada. Cartões com horários invariáveis — os famosos "britânicos" — são inválidos como prova, e a empresa perde a presunção em seu favor. Sem registros confiáveis do horário noturno, um eventual processo trabalhista tende a seguir a jornada declarada pelo empregado, com todo o adicional e reflexos que isso implica. --- ## Normas coletivas e convenções: há margem de negociação? ![Duas pessoas sentadas em mesa de negociação com documentos e ícones representando sindicato e empresa, tema negociação coletiva adicional noturno](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/blog-v2-assets/sumula%2060%20do%20tst%20negociacao.jpg.webp?width=1408&height=768&name=sumula%2060%20do%20tst%20negociacao.jpg.webp) O TST já reconheceu que é possível — via convenção coletiva — suprimir o adicional noturno para horas após as 5h, mas somente com duas condições cumulativas: que haja **contrapartida real** (como um adicional noturno superior ao mínimo legal, por exemplo 30% ou 35%) e que a cláusula seja expressa nesse sentido. O princípio aplicado é o do Tema 1046 do STF sobre o negociado versus o legislado. Sobre esse ponto, vale sempre verificar a convenção coletiva da categoria antes de adotar qualquer política interna sobre adicional noturno. As regras variam bastante por setor: segurança, saúde e indústria frequentemente têm acordos que ampliam o percentual mínimo ou definem regras específicas para escalas. A [convenção coletiva no controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/convencao-coletiva-controle-de-ponto) tem reflexo direto em como esses cálculos precisam ser configurados no sistema. Sem norma coletiva expressa, a regra legal prevalece integralmente — e a Súmula 60 não admite interpretação restritiva por parte do empregador. --- ## Quando o adicional pode ser suprimido legitimamente A Súmula 265 do TST deixa claro: a transferência do empregado para o turno diurno implica a perda do direito ao adicional noturno. O adicional é o que a doutrina chama de "salário-condição" — ele existe enquanto a condição (trabalhar no período noturno) existir, e pode ser suprimido quando a condição desaparece, sem que isso configure redução salarial ilícita. O ponto de atenção é a formalização: a transferência deve ser registrada, o novo horário deve constar no controle de ponto, e a mudança de turno precisa estar refletida nos documentos do contrato de trabalho. A ausência de formalização em casos de mudança de turno já gerou discussões judiciais sobre a data efetiva da supressão. --- ## O que o time de DP precisa garantir Para estar em conformidade com a Súmula 60 do TST, o DP precisa cuidar de três frentes: **Nos registros de ponto:** Garantir que o sistema calcule automaticamente a hora ficta noturna (52min30s), identifique prorrogações além das 5h e gere espelho de ponto com as durações corretas, conforme exige a Portaria 671. **Na folha de pagamento:** Incluir o adicional noturno habitual na base de cálculo de férias, 13º, FGTS, DSR e aviso prévio. Para horas extras noturnas, aplicar o adicional de 20% antes do percentual de hora extra (OJ 97/SDI-1). **Na documentação:** Manter registros por no mínimo 5 anos (prazo prescricional), formalizar escalas noturnas e, no caso de teletrabalhadores, definir em contrato se há ou não controle de jornada — já que essa distinção é o que determina o direito ao adicional. Um sistema de controle de ponto que automatiza esses cálculos não só reduz o trabalho manual do DP como gera os relatórios que, em caso de fiscalização ou ação trabalhista, comprovam o cumprimento das obrigações. Para entender como a mywork lida com jornadas noturnas dentro da plataforma, [veja nossa página de controle de ponto](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto). --- ## Conclusão A Súmula 60 do TST tem dois focos práticos. O primeiro obriga que o adicional noturno habitual entre no cálculo de todas as verbas trabalhistas — não apenas no holerite mensal. O segundo impede que a empresa encerre o adicional exatamente quando o turno noturno se estende para além das 5h. Nenhum dos dois erros é intuitivo. E ambos podem acumular passivo silenciosamente por anos, até que uma reclamação trabalhista os coloque em evidência. O controle de ponto correto — com cálculo automático da hora ficta, registro preciso de prorrogações e espelho de ponto em conformidade com a Portaria 671 — é, na prática, a principal ferramenta de prevenção. [Controle de Ponto](https://www.mywork.com.br/blog/tag/controle-de-ponto) [Legislação do Ponto](https://www.mywork.com.br/blog/tag/legislação-do-ponto) ## Posts similares Controle de Ponto ### [Artigo 74 da CLT: obrigatoriedade do registro de ponto e o que mudou em 2019](https://www.mywork.com.br/blog/artigo-74-clt-controle-de-ponto) Entenda o que o Art. 74 da CLT exige sobre controle de ponto, quem é obrigado, o que mudou em 2019 e os riscos de não ter registros. Timor Espallargas mar. 19, 2026 Controle de Ponto ### [Súmula 338 do TST: o que é e como proteger sua empresa](https://www.mywork.com.br/blog/sumula-338-tst-controle-de-ponto) Entenda o que diz a Súmula 338 do TST sobre controle de ponto, inversão do ônus da prova e ponto britânico — e como evitar passivos trabalhistas. Timor Espallargas mar. 20, 2026 Controle de Ponto ### [Lei de Controle de Ponto: guia completo da legislação brasileira](https://www.mywork.com.br/blog/lei-controle-de-ponto) Entenda a lei de controle de ponto no Brasil: CLT, Portaria 671, REP-C, REP-A, REP-P, Súmulas do TST e LGPD. Tudo em um só lugar. Timor Espallargas ago. 26, 2022 ## **Receba nossos conteúdos gratuitamente!** Toda a semana uma novidade fresquinha no seu e-mail! ### Inscreva-se na newsletter ![logo-horizontal-branco-1](https://www.mywork.com.br/hubfs/logo-horizontal-branco-1.png) [contato@mywork.com.br](mailto:contato@mywork.com.br) Tel. e Whatsapp: +55 (11) 3042-3058 [![google-play-badge (1)](https://www.mywork.com.br/hubfs/google-play-badge%20(1).svg)](https://play.google.com/store/apps/developer?id=Mywork&hl=pt_BR&gl=US) [![Download\_on\_the\_App\_Store\_Badge\_PTBR\_RGB\_blk\_092917](https://www.mywork.com.br/hubfs/Download_on_the_App_Store_Badge_PTBR_RGB_blk_092917.svg)](https://apps.apple.com/br/developer/mywork-group/id1448606031) ### Produto - [Banco de horas](https://www.mywork.com.br/banco-de-horas) - [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto) - [Gestão de férias](https://www.mywork.com.br/controle-de-ferias) ### Soluções - [Filiais](https://www.mywork.com.br/filiais) - [Franquias](https://www.mywork.com.br/franquias) - [Funcionária doméstica](https://www.mywork.com.br/funcionaria-domestica) - [Funcionário externo](https://www.mywork.com.br/funcionario-externo) - [Home office](https://www.mywork.com.br/home-office) - [Terceirizados](https://www.mywork.com.br/funcionarios-terceirizados) - [Transporte](https://www.mywork.com.br/transporte) ### Indústrias - [Consultórios](https://www.mywork.com.br/consultorios) - [Logística](https://www.mywork.com.br/logistica) - [Restaurantes](https://www.mywork.com.br/restaurantes) - [Tecnologia (T.I.)](https://www.mywork.com.br/tecnologia-da-informacao) - [Varejo](https://www.mywork.com.br/varejo) ### mywork - [A empresa](https://www.mywork.com.br/empresa) - [Blog](https://blog.mywork.com.br/) - [Carreiras](https://www.mywork.com.br/carreiras) - [Contato](https://www.mywork.com.br/faq-contato-avisos) - [FAQ](https://www.mywork.com.br/faq-contato-avisos) - [Política de privacidade](https://www.mywork.com.br/politica-de-privacidade) - [Termos de uso](https://www.mywork.com.br/faq-contato-avisos) © 2026 mywork    Todos os direitos reservados [Powered by Atlas - a B2B SaaS HubSpot theme](https://www.kalungi.com/atlas-hubspot-theme-for-b2b-saas-software) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Timor Espallargas", "url" : "https://www.mywork.com.br/blog/author/timor" }, "dateModified" : "2026-03-27T17:52:56.612Z", "datePublished" : "2026-03-23T19:53:13.000Z", "headline" : "Súmula 60 do TST: adicional noturno, integração salarial e prorrogação de jornada", "image" : [ "https://www.mywork.com.br/hubfs/blog-v2-assets/sumula%2060%20do%20tst%20cover.jpg.webp" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.mywork.com.br/blog/sumula-60-tst-adicional-noturno", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-1.svg" }, "name" : "Mywork" } } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "Organization", "contactPoint" : { "@type" : "ContactPoint", "areaServed" : "BR", "availableLanguage" : "Portuguese", "contactType" : "customer service", "email" : "contato@mywork.com.br", "telephone" : "+55-11-3042-3058" }, "logo" : "https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-1.svg", "name" : "mywork", "sameAs" : [ "https://www.linkedin.com/company/myworkbr", "https://www.instagram.com/myworkbrasil" ], "url" : "https://www.mywork.com.br" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BreadcrumbList", "itemListElement" : [ { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.mywork.com.br", "name" : "Home", "position" : 1 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.mywork.com.br/blog", "name" : "Blog", "position" : 2 }, { "@type" : "ListItem", "item" : "https://www.mywork.com.br/blog/sumula-60-tst-adicional-noturno", "name" : "Súmula 60 do TST: adicional noturno, integração salarial e prorrogação de jornada", "position" : 3 } ] } ```