Entender o conceito de capital humano e aplicá-lo no dia a dia da empresa faz parte da rotina de todo profissional que trabalha com recursos humanos e gestão de pessoas. Todo profissional que tenha conhecimentos e habilidades importantes …
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ÍNDICE DE TURNOVER: O QUE É? 4 meses atrás
O índice de turnover é um aspecto dos processos de demissão que pode ter grandes impactos em uma organização. É muito comum que o departamento de recursos humanos tenha que lidar com questões relacionadas ao desligamento de funcionários. …
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PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO 4 meses atrás
É muito comum que, ao longo da carreira, os profissionais façam algum processo de seleção em uma empresa. Ter uma equipe de recursos humanos capacitada para escolher bem os futuros colaboradores da organização é essencial para o sucesso …
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MULTA DO FGTS: O QUE MUDOU? 4 meses atrás
Sabemos que existem muitas dúvidas em relação à política de multa do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). O FGTS foi criado em 1966, quando a lei n° 5.107 foi elaborada. Diante disso, todo trabalhador com …
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GAMIFICAÇÃO NA EMPRESA 4 meses atrás
Adotar a estratégia de gamificação na empresa é uma das soluções que estão sendo implementadas em várias corporações para melhorar o desempenho geral das atividades. Sabemos que manter os colaboradores focados e, ao mesmo tempo, entretidos durante o …
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BYOD: VANTAGENS E DESVANTAGENS 4 meses atrás
BYOD é a sigla que resume o termo Bring Your Own Device, um novo termo muito presente no dia a dia de diversas empresas. Mas, afinal, o que é BYOD? Quais são suas vantagens e desvantagens para a …
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TREINAMENTO PARA FUNCIONÁRIOS 4 meses atrás
Muitos profissionais enfrentam dificuldades em realizar cursos profissionalizantes e de atualização nas áreas em que atuam ou gostariam de atuar. O mesmo acontece com muitas empresas, que enfrentam dificuldades para contratar profissionais qualificados para suas vagas de trabalho. …
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A importância das ações de endomarketing 4 meses atrás
Também chamado de marketing interno, o endomarketing caracteriza-se por todas as ações voltadas para a melhoria do ambiente interno de trabalho, ou seja, voltadas para os colaboradores. Em outras palavras, essa técnica é composta por diversas estratégias de …
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Como avaliar desempenho de um funcionário? 4 meses atrás
Avaliar desempenho dos funcionários de uma empresa é uma metodologia prática e fundamental na gestão de pessoas para medir a performance dos colaboradores de uma empresa. O objetivo principal das avaliações é verificar o desenvolvimento das atividades dos …
Leia maisComo rescindir contrato de um funcionário? 5 meses atrás
Rescindir contrato, em termos gerais, significa encerrar o acordo estabelecido antes que seja cumprido completamente pelas partes. Ou seja, é a anulação de um acordo de trabalho antes que as partes tenham realizado, efetivamente, todas as obrigações combinadas. …
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