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Demissão de Funcionário

# Calcular rescisão: Saiba como calcular esse indicativo trabalhista

Calcular rescisão de funcionários é um processo muito importante para oficializar o fim de um vínculo empregatício. Entenda!

[Beatriz Candido Di Paolo](https://www.mywork.com.br/blog/author/beatriz)

 mar 26, 2021

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Você já se perguntou como se deve calcular rescisão trabalhista de funcionários?

Rescindir o contrato de trabalho de um funcionário, de forma geral, significa encerrar todos os acordos trabalhistas do profissional com a empresa, desligando-o de suas atividades rotineiras.

Esse tipo de situação é muito comum, afinal, a organização pode optar pela saída do trabalhador ou os profissionais podem estar em busca de novas oportunidades e desafios.

Independente da motivação por trás de calcular rescisão do contrato de trabalho de um funcionário, há uma série de procedimentos que devem ser realizados para oficializar a saída do colaborador da empresa. Não basta apenas que o desligamento seja comunicado e o termo de rescisão assinado.

Uma das coisas que devem ser feitas é justamente todo o processo de calcular rescisão, ou seja, colocar na ponta do lápis todas as verbas trabalhistas que o colaborador tem direito ao deixar a empresa.

Calcular rescisão exige muito cuidado por parte do departamento pessoal das empresas para evitar problemas durante a saída do funcionário. Mas embora essa situação possa soar complicada, ela não precisa ser!

Afinal, basta entender o que diz a legislação sobre calcular rescisão e saber todas as informações que devem constar nos documentos rescisórios que devem ser assinados pelo trabalhador.

Pensando em facilitar o entendimento deste processo, a mywork trouxe uma série de informações valiosas para você. Vamos te ajudar a entender:

- O que é e como funciona a rescisão de funcionários;
- Quais informações devem constar nos termos rescisórios;
- Quais são as verbas que o trabalhador tem o direito de receber em cada tipo de demissão;
- Como calcular rescisão de funcionários.

Nosso objetivo é te ajudar com cada etapa deste processo e otimizar as rotinas do seu Departamento Pessoal e de seus profissionais de RH.

Quer entender mais sobre o assunto? Continue com a leitura!

## O que é a rescisão?

A rescisão trabalhista é o termo usado para descrever o término de um contrato de trabalho entre um empregador e um empregado. Isso pode ocorrer por acordo entre as partes ou por justa causa (motivo válido), como por exemplo, falta grave ou insubordinação. Na hora de calcular rescisão, o empregado pode ter direito a indenizações, como férias proporcionais e 13º salário, além de aviso prévio, se for o caso. 

## **Como o profissional de RH deve calcular rescisão atualmente?**

A rescisão trabalhista é o processo que oficializa o desligamento de um profissional de uma empresa, encerrando seu vínculo empregatício. Além disso, é um processo obrigatório para todos os tipos de demissão, independente do que motivou a saída do colaborador da empresa.

Quando um contrato de trabalho entre o empregador e o empregado é rompido, é preciso organizar todo o acerto de contas entre ambas partes e esse acerto de contas é justamente o processo de calcular rescisão.

Inclusive, são as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que determinam todas as verbas rescisórias às quais os trabalhadores desligados têm direito, o que sacramenta a obrigatoriedade do processo de calcular rescisão.

![Mulher fazendo contas com uma calculadora preta sobre uma mesa com documentos](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-como-calcular-rescisao-mywork-1.jpg?width=1000&height=500&name=imagem-como-calcular-rescisao-mywork-1.jpg)

Calcular rescisão é um processo que dever ser feito de maneira correta e é preciso que os profissionais de recursos humanos tenham muita atenção aos seguintes pontos:

- O tipo de demissão pelo qual o trabalhador passou (com ou sem justa causa, pedido de demissão, demissão por acordo, etc)
- O que diz a legislação brasileira para cada contrato de trabalho celebrado;
- As obrigações de cada parte a partir do momento da rescisão do contrato de trabalho;
- Se o trabalhador terá direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego;
- Itens em aberto que podem impactar no cálculo rescisório, como horas extras, adicionais noturnos, pagamento de férias e de 13° salário, entre outros.

Tudo isso terá um impacto direto no processo de calcular rescisão dos trabalhadores e, para evitar erros e problemas trabalhistas, é importante que os gestores de RH entendam cada etapa.

## Dúvidas frequentes sobre calcular rescisão:

Muitos profissionais de RH podem se deparar com dúvidas e dificuldades quando chega a hora de calcular rescisão de funcionários. As dúvidas mais comuns geralmente são:

- Como era feito o cálculo antes da Reforma Trabalhista?
- O que mudou nas rescisões contratuais depois da Reforma?
- Quais verbas devem ser consideradas para calcular a rescisão?
- Como realizar o cálculo passo a passo?

Pensando em ajudar profissionais do RH e do DP a entender melhor estas questões, a mywork reuniu a seguir todas as respostas para tais dúvidas! Continue com a leitura.

### **Como era feito o cálculo antes da Reforma Trabalhista?**

Antes da reforma trabalhista de 2017, rescindir um contrato de trabalho tinha algumas etapas particulares para que o desligamento fosse oficializado. 

Por exemplo, todo trabalhador que estivesse atuando na empresa durante um período maior a um ano no momento de sua demissão deveria ter sua rescisão homologada no sindicato de sua respectiva categoria profissional.

### **E o que mudou no processo de rescisão contratual após a reforma?**

A reforma trabalhista estabeleceu uma série de novos parâmetros e regras para calcular rescisão dos contratos de trabalho, além de outras transformações no cenário trabalhista.

Entre as principais mudanças referentes à rescisão, podemos destacar:

- **Prazo para pagamento das verbas trabalhistas:** antes da reforma, o prazo para pagamento da rescisão era entre o primeiro e o décimo dia corrido após o desligamento oficial do trabalhador. Agora, após a reforma, é possível que  a empresa e o profissional combinem a data da pagamento das verbas diretamente se assim preferirem;
- **Dispensa da homologação no sindicato:** após a reforma, a empresa não é mais obrigada a homologar a rescisão contratual de seus funcionários junto ao sindicato da categoria profissional do trabalhador. Isso torna o processo muito menos burocrático.
- **Possibilidade da rescisão por comum acordo:** esse tipo de demissão, que também é conhecida como demissão por comum acordo, acontece quando o funcionário negocia os termos de seu desligamento diretamente com a empresa. Essa situação é muito comum quando o profissional deseja sair do emprego atual sem perder totalmente as verbas trabalhistas às quais tem direito pela demissão.

## **Quais verbas devem ser consideradas no momento de calcular rescisão?**

Como mencionamos, existem algumas verbas trabalhistas que devem ser consideradas no momento de calcular rescisão de colaboradores. Entre tais verbas, algumas são obrigatórias:

- Décimo terceiro salário proporcional;
- Aviso prévio (indenizado ou trabalhado);
- Férias vencidas;
- Férias proporcionais;
- Saldo de salário;
- Saldo do FGTS;
- Multa de 40% do FGTS.

Além das verbas obrigatórias, outros valores variáveis devem ser avaliados no momento de calcular rescisão, como, por exemplo:

- Saldo de horas extras;
- Pagamento de horas acumuladas em banco de horas;
- Adicionais noturnos devidos;
- Adicionais de periculosidade;
- Adicionais de insalubridade;
- Entre outros.

Todas as verbas aqui mencionadas podem impactar diretamente na remuneração rescisória dos trabalhadores e é importante ter um histórico de todas as situações que refletem diretamente no cálculo.

## **Como um controle de ponto pode ajudar as empresas a calcular rescisão de trabalhadores?**

Um sistema de controle de ponto possibilita o acompanhamento em tempo real de todas as rotinas de trabalho dos colaboradores, desde seu horário de entrada, intervalo e saída, até o acúmulo de horas extras, faltas, etc.

Um controle de ponto online pode ajudar a calcular rescisão trabalhista porque fornece informações precisas e confiáveis sobre as horas trabalhadas pelo empregado. Isso facilita a verificação de direitos como férias, horas extras e décimo terceiro salário, além de possibilitar a contagem correta do período de aviso prévio, se for o caso.

Além disso, o uso de um controle de ponto online ajuda a evitar divergências e possíveis contestações quanto à jornada de trabalho, pois as informações registradas são objetivas e podem ser facilmente consultadas por ambas as partes.

Em resumo, esse acompanhamento de rotinas é muito importante para que os gestores tenham acesso a todo o histórico de situações que impactam na hora de calcular rescisão e no pagamento de verbas rescisórias, como comentamos anteriormente. 

![Mulher segurando uma caneta prateada na mão direita enquanto faz contas usando uma calculadora branca sobre uma mesa com documentos e um computador](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-como-calcular-rescisao-2-mywork-1.jpg?width=1000&height=500&name=imagem-como-calcular-rescisao-2-mywork-1.jpg)

O sistema de controle de ponto online da mywork ajuda milhares de profissionais todos os dias a calcular rescisão e muito mais! Os gestores da empresa podem fazer o controle de horas trabalhadas pelos funcionários todos os dias e ainda têm acesso aos dados referentes à horas extras, abonos, adicionais e muito mais.

Tudo isso cria um histórico de informações trabalhistas que ficam armazenados em nuvem e podem ser acessados na plataforma da mywork a qualquer momento, o que facilita muito o processo de calcular rescisão. 

[Clique aqui](https://lp.mywork.com.br/controle-de-ponto-online) para testar o controle de ponto online da mywork gratuitamente durante 7 dias! ![Imagem com texto sobre receber notícias da mywork pelo WhatsApp e códigos QR para canais de novidades e parceiros.](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png?width=2137&height=728&name=screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png)

## **Como fazer o cálculo rescisório para cada tipo de demissão?**

Agora que você já entendeu as maioria das situações que impactam na hora de calcular rescisão, vamos entender uma das mais importantes: como funciona cada tipo de demissão.

### Demissão sem justa causa

A demissão sem justa causa é a rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador sem que haja uma justificativa válida para o término. Em outras palavras, é uma demissão “por livre e espontânea vontade”, sem que o empregado tenha cometido uma falta grave ou insubordinação.

Nesse caso, o empregado tem direito a receber as verbas rescisórias, como férias proporcionais e 13º salário, e aviso prévio, se for o caso.

O funcionário, portanto, tem direito a receber:

- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de ⅓.
- Décimo terceiro salário proporcional;
- Aviso prévio;
- Saldo e multa de 40% do FGTS

A empresa também deve emitir todos os documentos necessários para que o trabalhador solicite o seguro-desemprego.

### Demissão com justa causa

Diferente da situação anterior, esse desligamento é motivado por uma falta grave do trabalhador e culmina na perda de diversos direitos trabalhistas. No momento de calcular rescisão, o RH deve incluir apenas:

- Saldo de salário; e
- Férias vencidas com acréscimo de ⅓.

### Pedido de demissão

Essa situação acontece quando o trabalhador deseja sair da empresa por motivações pessoais. Nesse caso, o cálculo da rescisão inclui:

- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais com acréscimo de ⅓;
- 13° proporcional.

**Demissão por acordo:** acontece quando a empresa e o colaborador fazem um acordo direto para encerrar o contrato de trabalho. As seguintes verbas devem ser consideradas no momento de calcular rescisão:

- Saldo de salário;
- Décimo terceiro proporcional;
- Metade do valor do aviso prévio;
- Férias vencidas e proporcionais com acréscimo de ⅓;
- 20% da multa do FGTS;
- 80% do saque do FGTS.

## **Como calcular rescisão corretamente?**

![Mulher com blusa azul escuro sentada em frente a uma mesa cheia de documentos e fazendo cálculos numa calculadora branca](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-como-calcular-rescisao-3-mywork-1.jpg?width=1000&height=500&name=imagem-como-calcular-rescisao-3-mywork-1.jpg)

Agora você vai entender como funciona o passo a passo do cálculo de rescisão dos trabalhadores, considerando cada uma das verbas que devem ser consideradas.

- #### **Saldo de salário**

É preciso saber o valor do salário mensal do trabalhador e o número de dias trabalhados no mês:

*(Salário / 30) x N° de dias trabalhados = SALDO DE SALÁRIO*

- **13° salário**

Esse valor é proporcional aos meses que o colaborador trabalhou, portanto temos:

*(Salário mensal / 12) x N° de meses trabalhados = 13° SALÁRIO*

- **Férias vencidas**

*Salário + (Salário x ⅓) = FÉRIAS VENCIDAS*

- #### **Férias Proporcionais:**

*(Meses trabalhados / 12) + Valor das férias vencidas = FÉRIAS PROPORCIONAIS*

- **FGTS: **

O valor de contribuição mensal do FGTS equivale a 8% do salário mensal do trabalhador.

*Salário mensal x 8% = Depósito mensal do FGTS*

Depois que o valor do depósito mensal é calculado, ele deve ser multiplicado pelo número de meses trabalhados pelo funcionário até o momento de sua rescisão. Se considerarmos que o profissional trabalhou durante 10 meses na empresa, temos:

*Depósito mensal do FGTS x 10 = FGTS total*

- **Multa de 40% do FGTS: **

Uma vez que o valor total de contribuição do FGTS é calculado, para calcular a multa temos a seguinte operação:

*40% x FGTS total = MULTA*

- #### **Aviso prévio:**

O valor final do aviso prévio muda de acordo com a quantidade de anos que o trabalhador ficou na empresa. A cada ano trabalhado, são adicionados 3 dias no cálculo do aviso prévio.

Assim, se o trabalhador atuou na empresa durante 2 anos, o cálculo é:

*30 dias + 3(x2) = AVISO PRÉVIO*

Depois, basta multiplicar o valor do aviso prévio pelo valor diário de salário do trabalhador.

[Demissão de Funcionário](https://www.mywork.com.br/blog/tag/demissão-de-funcionário)

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