Você já ouviu falar na Licença Nojo? A licença nojo é o direito de folga concedido aos trabalhadores que perderam familiares próximos, permitindo um afastamento temporário e justificado das atividades de trabalho. Embora o nome “licença nojo” possa …
Leia maisTópico: Afastamento do trabalho
Abandono de Emprego: Como lidar com essa situação? 1 ano atrás
O abandono de emprego acontece quando um funcionário se ausenta de seu trabalho sem justificativa por muitos dias, deixando de realizar suas tarefas. Para o bom desempenho de qualquer negócio, é fundamental que todos os gestores e colaboradores …
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Declaração de Comparecimento: Como Funciona? 2 anos atrás
A declaração de comparecimento é um documento usado para justificar determinadas ausências de funcionários. Você já teve que lidar com ele? Quando o funcionário de uma empresa faltar a um dia de trabalho sem justificativa, o empregador tem …
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Aposentadoria: tudo que você precisa saber 2 anos atrás
Um tema central no cenário sócio-político brasileiro nos últimos anos é a aposentadoria. De forma geral, a aposentadoria se refere ao direito do trabalhador a se afastar do trabalho de maneira remunerada. No Brasil, na maioria dos casos, …
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A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE DE FALTAS 2 anos atrás
Realizar o controle de faltas é uma tarefa muito importante no dia a dia das empresas. É comum que os colaboradores de uma empresa tenham que faltar ao trabalho uma vez ou outra por conta de problemas pessoais …
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COMO FUNCIONA A LICENÇA NÃO REMUNERADA? 2 anos atrás
A licença não remunerada é um recurso que permite que um colaborador possa se afastar temporariamente de suas funções para resolver situações que não conseguiria de outra forma, seja para a realização de cursos ou especializações para aprimoramento …
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Afastamento do trabalho: quais são os tipos e como afetam o colaborador? 3 anos atrás
Da mesma maneira que é recorrente a contratação e o registro de colaboradores, é bastante comum que seja necessário lidar com processos de demissão e afastamento do trabalho. Seja por parte do gestor ou do próprio colaborador. Segundo …
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