--- title: "Processo de desligamento: qual é o papel do RH? | mywork" description: Acesse mywork e descubra como você pode facilitar o Processo de Desligamento de seus funcionários com segurança e praticidade. Saiba já! image: https://www.mywork.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-processodedesligamento-mywork-1.jpg --- [![logo horizontal colorido-01](https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-01.png)](https://www.mywork.com.br/blog) - Controle de ponto ### [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-online-nas-empresas) ### [Banco de horas negativas](https://www.mywork.com.br/blog/tudo-sobre-o-desconto-de-horas-negativas) ### [Controle de faltas](https://www.mywork.com.br/blog/a-importancia-do-controle-de-faltas-nas-empresas) ### [Controle de férias](https://www.mywork.com.br/blog/8-passos-para-fazer-controle-de-ferias) ### [Controle de ponto para médicos](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-para-medicos-e-necessario) ### [Controle de ponto pelo celular](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-pelo-celular-como-funciona) ### [Jornada de trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/o-que-e-jornada-de-trabalho-saiba-tudo-aqui) ### [Trabalho intermitente](https://www.mywork.com.br/blog/contrato-de-trabalho-intermitente-o-que-diz-a-clt) - Cultura organizacional ### [Cultura organizacional](https://www.mywork.com.br/blog/cultura-organizacional-e-sua-importancia) ### [Contratação de deficientes](https://www.mywork.com.br/blog/contratacao-de-deficientes-como-fazer) ### [Equipe de vendas](https://www.mywork.com.br/blog/equipe-de-vendas-como-vai-o-desempenho-da-sua) ### [Home office](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-home-office-do-jeito-certo) ### [Trabalhar no feriado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-feriado-o-que-determinam-as-leis) ### [Trabalhar no sábado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-sabado-o-que-diz-a-legislacao) ### [Trabalho temporário](https://www.mywork.com.br/blog/trabalho-temporario-como-funciona) - Gestão de benefícios ### [Gestão de benefícios](https://www.mywork.com.br/blog/guia-dos-beneficios-trabalhistas) ### [Vale-alimentação](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-ou-vale-alimentacao-diferencas) ### [Vale-refeição](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-e-obrigatorio) ### [Vale-transporte em dinheiro](https://www.mywork.com.br/blog/vale-transporte-em-dinheiro-pode-ou-nao-pode) ### [Licença maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Salário maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Seguros](https://www.mywork.com.br/blog/seguro-de-vida-para-funcionarios-qual-a-importancia) ### [Gestão de documentos](https://www.mywork.com.br/blog/documentos-que-precisam-ser-guardados) - Legislação trabalhista ### [Legislação trabalhista](https://www.mywork.com.br/blog/gestao-de-departamento-pessoal-e-legislacao-trabalhista) ### [Aposentadoria](https://www.mywork.com.br/blog/aposentadoria-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Auxílio-doença](https://www.mywork.com.br/blog/guia-completo-auxilio-doenca) ### [Descanso semanal remunerado](https://www.mywork.com.br/blog/guia-descanso-semanal-remunerado-2022) ### [FGTS](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-fgts) ### [PAT](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-pat-entenda-todas-normas-e-regras) ### [Portaria 1510](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-1510-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Portaria 373](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-373-o-que-o-governo-diz-sobre-ponto-online) ### [Pagamento do seguro desemprego](https://www.mywork.com.br/blog/pagamento-do-seguro-desemprego-como-fazer) ### [Principais direitos trabalhistas](https://www.mywork.com.br/blog/principais-direitos-trabalhistas-2021) - Rotinas do departamento pessoal ### [Rotinas do departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/rotina-do-departamento-pessoal) ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao) ### [Afastamento do trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/afastamento-do-trabalho-quais-sao) ### [Software de Depto. 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Acesse mywork e descubra como você pode facilitar o Processo de Desligamento de seus funcionários com segurança e praticidade. Saiba já! [Beatriz Candido Di Paolo](https://www.mywork.com.br/blog/author/beatriz) jul 28, 2022 --- Todo processo de desligamento que é feito numa empresa deve ser conduzido por um profissional de Recursos Humanos capacitado, pois isso facilita muito a situação. A demissão de um funcionário é sempre um assunto delicado, independentemente do tipo de demissão que motivou a saída do trabalhador e deve ser feito com muito respeito por parte do profissional de Recursos Humanos. Por ser a pessoa que deve informar o colaborador sobre sua saída da empresa e conduzi-lo até o momento da saída, o profissional de RH que representa a empresa deve pensar estrategicamente e conhecer as regras do processo de desligamento. A [mywork](https://lp.mywork.com.br/controle-de-ponto-online) vai te ajudar a entender qual é o papel do RH na condução do desligamento de funcionários e as principais regras trabalhistas que organizam essa atividade. Vamos lá? ## **Antes de tudo: conheça os tipos de demissão** Um funcionário pode ser desligado da empresa de diversas maneiras. Há uma série de diferentes tipos de demissão que podem impactar nos benefícios e direitos que o trabalhador tem no momento de sua saída da empresa. Os principais tipos de demissão que podem acontecer com um funcionário são: - Demissão sem justa causa, que acontece sem um motivo específico; - Demissão por justa causa, que acontece diante de faltas graves cometidas pelo funcionário; - Pedido de demissão, que é quando o funcionário decide sair da empresa por vontade própria; - Demissão por acordo, que é quando o funcionário e o empregador negociam o encerramento do contrato de trabalho. De forma geral, todas as modalidades de demissão previstas na CLT garantem direitos tanto ao trabalhador quanto à empresa. Se você quiser ler mais sobre os tipos de demissão, você pode acessar este artigo.  ## **O que fazer primeiro no processo de desligamento?** Como mencionamos anteriormente, um processo de desligamento deve ser conduzido com muito cuidado e respeito, pois pode envolver sentimentos intensos para os colaboradores.  E é claro que a empresa também enfrenta várias preocupações: pagar as verbas rescisórias corretamente, providenciar os documentos corretos para assinatura, fazer as anotações adequadas na carteira de trabalho…  Todas as atividades que o RH realiza para encerrar o contrato de trabalho exigem muita atenção, o que torna o momento mais delicado. Por isso, o primeiro passo que deve ser dado no momento da demissão é prezar pela discrição. O gestor de RH deve: - Escolher um local privado, tranquilo e livre de interrupções para comunicar o colaborador sobre o desligamento; - Ser respeitoso, afinal, o gestor estará lidando com os sentimentos e preocupações do funcionário; - Ser transparente quanto às motivações da demissão, explicando todos os fatores que levaram à decisão (caso tenha sido tomada pela empresa); - Ter paciência e calma para lidar com possíveis reações negativas dos colaboradores; - Reunir a liderança direta caso seja necessário explicar detalhadamente o motivo do desligamento. Essas práticas são fundamentais para que o restante do processo de desligamento aconteça da forma mais tranquila possível.  ## A função do RH no processo de desligamento A seguir, vamos falar um pouco mais sobre outros pontos importantes no momento da demissão de um colaborador e sobre as funções do departamento de recursos humanos. ### Comunicação sobre o processo de desligamento Quando a empresa avalia que chegou o momento de encerrar o contrato de trabalho com um funcionário, a primeira coisa que se deve fazer é comunicar o trabalhador em questão sobre seu desligamento. É importante que o gestor de RH converse diretamente com o funcionário para evitar que rumores e fofocas se espalhem pelo ambiente de trabalho. Parte fundamental do desligamento é fazer com que o colaborador entenda o motivo que levou a esta decisão, independentemente do tipo de demissão. Caso o funcionário tenha pedido demissão, a comunicação com o RH ainda é importante para garantir que o funcionário entenda quais serão os direitos trabalhistas pagos e aqueles que serão perdidos. ### Cumprimento de aviso prévio Também é importante que os gestores definam se o funcionário terá que cumprir o aviso prévio ou não. Se o funcionário foi desligado sem justa causa, a empresa pode solicitar que ele cumpra 30 dias de aviso prévio, durante o qual o colaborador pode trabalhar 2 horas a menos por dia ou deixar de trabalhar nos últimos 7 dias do período. A empresa também pode escolher o aviso prévio indenizado, no qual o funcionário não precisa trabalhar e recebe as indenizações pelo desligamento antecipadamente. Se o funcionário foi demitido por justa causa, não há aviso prévio a ser cumprido. O colaborador é dispensado das atividades já no dia seguinte à demissão e não receberá as mesmas verbas rescisórias da demissão sem justa causa. ### Baixa na carteira de trabalho e pagamento de rescisão Atualmente, a demissão é um processo muito menos burocrático do que era antes da reforma trabalhista. Hoje em dia, as empresas precisam apenas fazer as anotações na carteira de trabalho a respeito do desligamento para oficializar a demissão do funcionário celetista. O pagamento das rescisões é uma das etapas mais importantes no processo de desligamento de um funcionário. Em primeiro lugar, é preciso pagar o valor de todos os dias trabalhados até o desligamento do funcionário. Também é preciso pagar o aviso prévio, independentemente deste período ser trabalhado ou não e, para isso, é importante que a empresa tenha um sistema de controle de horas trabalhadas. O RH também precisa calcular: - 13º salário proporcional; - Férias proporcionais; - Horas extras; - Adicionais noturnos; - Saldos de bancos de horas; - Adicional de periculosidade e insalubridade, se houver. No caso de demissões sem justa causa, ainda é preciso pagar a multa do FGTS.  ### **Entrevista de desligamento** Fazer a entrevista de desligamento é muito importante tanto para a empresa quanto para o funcionário. É neste momento que a empresa pode entender as percepções do trabalhador a respeito do ambiente de trabalho e de possíveis melhorias que podem ser feitas na organização. Também é o momento em que a empresa pode explicar ao funcionário os pontos positivos de seu desempenho e pontos que podem ser melhorados. A entrevista de desligamento é um processo que deve ser feito de forma ética e respeitosa, sem que o funcionário seja exposto à situações desconfortáveis. ![Banner com texto sobre receber novidades da mywork pelo WhatsApp e QR codes para canais de novidades e parceiros.](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png?width=2137&height=728&name=screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png) ## **Como seu RH pode facilitar o desligamento?** Você certamente percebeu que a demissão de um funcionário é um processo que exige muito cuidado e conhecimento por parte do RH. É preciso sempre prestar atenção nos direitos dos colaboradores para evitar complicações trabalhistas. O seu RH pode tornar a demissão de colaboradores muito mais segura e amparada pela lei com um sistema que calcula automaticamente as horas trabalhadas pelos funcionários, bem como seus atrasos, bancos de horas, horas extras e férias.  O sistema de [controle de ponto online](https://lp.mywork.com.br/controle-de-ponto-online) da mywork faz tudo isso! Você pode testar a plataforma gratuitamente durante 7 dias [clicando aqui](https://app.mywork.com.br/). [CLT e Legislação](https://www.mywork.com.br/blog/tag/clt-e-legislação) [Demissão de Funcionário](https://www.mywork.com.br/blog/tag/demissão-de-funcionário) ## Posts similares Demissão de Funcionário ### [Aviso Prévio Indenizado: Como calcular?](https://www.mywork.com.br/blog/aviso-previo-indenizado-como-calcular) O aviso prévio indenizado acontece quando o funcionário é demitido sem justa causa e a empresa opta pelo desligamento imediato do colaborador. Saiba... 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