--- title: "PLR: Por que é um diferencial nas empresas? | mywork" description: "Saiba o que é e como funciona a PLR: Participação nos Lucros Reais. Entenda a remuneração extra e porque é um diferencial. Clique aqui!" image: https://www.mywork.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-PLR-mywork-2.jpg --- [![logo horizontal colorido-01](https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-01.png)](https://www.mywork.com.br/blog) - Controle de ponto ### [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-online-nas-empresas) ### [Banco de horas negativas](https://www.mywork.com.br/blog/tudo-sobre-o-desconto-de-horas-negativas) ### [Controle de faltas](https://www.mywork.com.br/blog/a-importancia-do-controle-de-faltas-nas-empresas) ### [Controle de férias](https://www.mywork.com.br/blog/8-passos-para-fazer-controle-de-ferias) ### [Controle de ponto para médicos](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-para-medicos-e-necessario) ### [Controle de ponto pelo celular](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-pelo-celular-como-funciona) ### [Jornada de trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/o-que-e-jornada-de-trabalho-saiba-tudo-aqui) ### [Trabalho intermitente](https://www.mywork.com.br/blog/contrato-de-trabalho-intermitente-o-que-diz-a-clt) - Cultura organizacional ### [Cultura organizacional](https://www.mywork.com.br/blog/cultura-organizacional-e-sua-importancia) ### [Contratação de deficientes](https://www.mywork.com.br/blog/contratacao-de-deficientes-como-fazer) ### [Equipe de vendas](https://www.mywork.com.br/blog/equipe-de-vendas-como-vai-o-desempenho-da-sua) ### [Home office](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-home-office-do-jeito-certo) ### [Trabalhar no feriado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-feriado-o-que-determinam-as-leis) ### [Trabalhar no sábado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-sabado-o-que-diz-a-legislacao) ### [Trabalho temporário](https://www.mywork.com.br/blog/trabalho-temporario-como-funciona) - Gestão de benefícios ### [Gestão de benefícios](https://www.mywork.com.br/blog/guia-dos-beneficios-trabalhistas) ### [Vale-alimentação](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-ou-vale-alimentacao-diferencas) ### [Vale-refeição](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-e-obrigatorio) ### [Vale-transporte em dinheiro](https://www.mywork.com.br/blog/vale-transporte-em-dinheiro-pode-ou-nao-pode) ### [Licença maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Salário maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Seguros](https://www.mywork.com.br/blog/seguro-de-vida-para-funcionarios-qual-a-importancia) ### [Gestão de documentos](https://www.mywork.com.br/blog/documentos-que-precisam-ser-guardados) - Legislação trabalhista ### [Legislação trabalhista](https://www.mywork.com.br/blog/gestao-de-departamento-pessoal-e-legislacao-trabalhista) ### [Aposentadoria](https://www.mywork.com.br/blog/aposentadoria-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Auxílio-doença](https://www.mywork.com.br/blog/guia-completo-auxilio-doenca) ### [Descanso semanal remunerado](https://www.mywork.com.br/blog/guia-descanso-semanal-remunerado-2022) ### [FGTS](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-fgts) ### [PAT](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-pat-entenda-todas-normas-e-regras) ### [Portaria 1510](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-1510-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Portaria 373](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-373-o-que-o-governo-diz-sobre-ponto-online) ### [Pagamento do seguro desemprego](https://www.mywork.com.br/blog/pagamento-do-seguro-desemprego-como-fazer) ### [Principais direitos trabalhistas](https://www.mywork.com.br/blog/principais-direitos-trabalhistas-2021) - Rotinas do departamento pessoal ### [Rotinas do departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/rotina-do-departamento-pessoal) ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao) ### [Afastamento do trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/afastamento-do-trabalho-quais-sao) ### [Software de Depto. 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Saiba o que é e como funciona a PLR: Participação nos Lucros Reais. Entenda a remuneração extra e porque é um diferencial. Clique aqui! [Beatriz Candido Di Paolo](https://www.mywork.com.br/blog/author/beatriz) set. 17, 2021 --- Entre os diversos benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores, está a Participação nos Lucros Reais, ou simplesmente PLR. Esta é uma modalidade de benefícios que atrai muitos trabalhadores, pois significa a possibilidade de obter ganhos bastante relevantes que funcionam como uma forma de reconhecer o desempenho dos funcionários e a contribuição de cada um para os resultados da empresa. Mas é importante já destacar que a PLR não deve ser confundido com um salário! A PLR está atrelado a metas específicas e outros fatores para que seu recebimento seja possível. Calma! Ao longo deste artigo, vamos te explicar com detalhes o que é e como funciona a participação nos lucros reais, quem tem direito a estes valores, como funciona o pagamento, e muito mais. Se você tem dúvidas a respeito deste assunto, veio ao lugar certo. Acompanhe a leitura e entenda mais sobre a PLR. ## **O que é PLR e como funciona?** Como mencionamos, PLR significa Participação nos Lucros Reais e é um benefício que implica numa remuneração extra paga aos colaboradores de acordo com os resultados financeiros da empresa. Criado em 1946 durante o governo do presidente Getúlio Vargas, o PLR pode ser compreendido como um bônus calculado de acordo com os lucros da organização. ## **PLR é um benefício obrigatório?** A resposta é não! A PLR não se caracteriza como um benefício obrigatório que as empresas devem oferecer aos funcionários. Assim, não é uma remuneração obrigatória, nem um valor fixo que deve ser pago aos colaboradores, apenas uma bonificação que a empresa pode escolher oferecer ou não. No entanto, qualquer empresa pode oferecer a PLR como benefício para seus funcionários. Esta é inclusive uma forma de incentivar as equipes a atingirem resultados melhores ao longo do tempo, já que propõe uma nova recompensa financeira diretamente atrelada aos resultados do negócio.  ## **O que diz a legislação a respeito da PLR?** A Participação nos Lucros Reais é regulamentada pela [Lei nº 10.101/2000](http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10101.htm), que determina: *§ 1o  Dos instrumentos decorrentes da negociação deverão constar regras claras e objetivas quanto à fixação dos direitos substantivos da participação e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferição das informações pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuição, período de vigência e prazos para revisão do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critérios e condições:* *I – índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;* *II – programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.* Isso significa que o pagamento da PLR só ocorre quando o colaborador atinge uma meta específica ou determinados índices de produtividade estabelecidos pela empresa. ### **Quais são as formas mais comuns de oferecer o benefício?** Há duas formas em que a PLR costuma ser oferecida nas empresas.  A primeira delas é através de metas estabelecidas previamente para a empresa como um todo, ou seja, a organização deve determinar uma meta de lucro ou crescimento que deseja alcançar (geralmente, ao longo de 1 ano) e, caso a meta seja atingida, um percentual do valor é distribuído entre os funcionários. A segunda forma mais comum de pagamento da PLR é através da determinação de metas para cada departamento da empresa ou para cada colaborador. Assim, o resultado dependerá, em parte, do desempenho dos colaboradores diante de metas específicas e, na outra parte, dos resultados da empresa. Nesse cenário, é muito comum, por exemplo, que se um departamento atingir 90% da meta, seja pago 90% da PLR. Uma grande vantagem para as empresas é que não há incidência de encargos trabalhistas sobre a PLR. Também é importante destacar que: - Apenas funcionários com registro em carteira de trabalho recebem PLR, ou seja, estagiários, freelancers e servidores públicos não têm direito ao benefício; - Em caso de demissão, o colaborador tem direito de receber o benefício de forma proporcional aos meses trabalhados; - Em caso de afastamento do trabalho motivado por doença, licença maternidade ou acidentes, o funcionário também não recebe PLR, pois entende-se que não houve contribuição para os resultados da empresa. ## **Qual é o principal objetivo da PLR?** Você pode estar se perguntando: por que eu, como dono da empresa, ofereceria parte dos lucros aos funcionários quando já pago salários corretamente e oferece uma série de outros benefícios? Primeiramente, a PLR é uma forma de manter os funcionários motivados e engajados não apenas com as atividades do dia a dia, mas com o crescimento da empresa como um todo. Afinal, para que a remuneração extra seja paga, é preciso cumprir com uma série de metas e desafios que levarão a empresa para o próximo patamar de lucratividade. Como a porcentagem de PLR que será paga dependerá majoritariamente do desempenho deles e das ações que ajudarão a empresa a bater a meta, a tendência é que este benefício provoque uma grande onda de comprometimento constante com os negócios, tornando as equipes mais produtivas. É claro, de nada adianta oferecer a PLR como benefício e não dar subsídios para que os colaboradores atinjam as metas traçadas pela empresa. O ideal é determinar metas desafiadoras, mas atingíveis para todos os funcionários, calibrando o nível de dificuldade e complexidade de entregas de acordo com o nível hierárquico de cada um.  Também é importante, é claro, que a empresa tenha a quantidade necessária de funcionários trabalhando para atingir os resultados esperados, bem como os materiais e recursos financeiros necessários para tal. Por isso, estabelecer um regime de Participação nos Lucros Reais exige um grande planejamento. ### **Como preparar a distribuição do benefício?** Cada empresa irá determinar o valor e a frequência de pagamento do bônus, levando em consideração a convenção coletiva de trabalho ou o sindicato dos trabalhadores. Há alguns fatores que podem ser levados em consideração: - **Produtividade dos funcionários:** Quanto mais motivados os colaboradores, maior será a produtividade da empresa como um todo e é por isso que este deve ser um dos principais fatores analisados quando se pensa em estabelecer as metas da PLR. - **Absenteísmo:** O índice de absenteísmo também é um fator que pode ser levado em consideração ao traçar as metas da PLR, pois avalia as ausências dos funcionários no trabalho.  Ao considerar a quantidade de faltas dos funcionários como parte da avaliação de desempenho atrelada ao pagamento da PLR, é possível reduzir o índice de absenteísmo da empresa e ainda facilitar o cálculo do bônus que será pago aos funcionários. Contudo, é importante que o RH tenha ferramentas adequadas para registrar o índice de absenteísmo dos funcionários de forma segura e correta, como um sistema de controle de ponto online. Você pode [clicar aqui](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto/) e testar o software de ponto online da mywork gratuitamente durante 15 dias e utilizá-lo para calcular o  absenteísmo de sua empresa. - **Qualidade das entregas:** Por fim, é importante que a empresa tenha formas de avaliar a qualidade das atividades que estão sendo realizadas para que as metas globais e individuais sejam alcançadas. Esse ponto deve ser o foco de toda a oferta da PLR, pois são os projetos desenvolvidos que determinarão o crescimento da organização. ![Imagem promocional com um megafone e códigos QR para canais de novidades e parceiros da mywork pelo WhatsApp.](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png?width=2137&height=728&name=screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png) ## **E quais são as vantagens da PLR?** Como já dissemos anteriormente, a Participação nos Lucros Reais é uma ótima forma de promover o engajamento dos funcionários com a empresa sem a necessidade de arcar com encargos trabalhistas. Quando o profissional reconhece a importância de suas ações dentro da organização é muito mais fácil motivá-lo e aumentar sua satisfação com o trabalho! Assim, as principais vantagens que a PLR pode trazer à empresa são: - Aumento da motivação; - Elevação dos resultados gerais da empresa; - Maior comprometimento com a realização de metas; - Maior atração e retenção de talentos; - Interesse da empresa e do colaborador no desenvolvimento profissional; - Fortalecimento do senso de responsabilidade do funcionário; - Estreitamento de vínculos entre as equipes e com a empresa; - Fortalecimento da cultura organizacional como um todo. Agora que você já entendeu o que é a PLR e como ela pode impactar positivamente na sua empresa, pode avaliar se essa estratégia vale a pena para o seu negócio! ## Posts similares ### [Liderança remota: desafios e oportunidades para equipes](https://www.mywork.com.br/blog/lideranca-remota-desafios-e-oportunidades-de-liderar-a-distancia) A liderança remota é um tipo de gestão de pessoas adaptada ao modelo de trabalho remoto. Entenda mais sobre o assunto! 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