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- Controle de ponto
  
  ### [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-online-nas-empresas)
  
  
  
  ### [Banco de horas negativas](https://www.mywork.com.br/blog/tudo-sobre-o-desconto-de-horas-negativas)
  
  
  
  ### [Controle de faltas](https://www.mywork.com.br/blog/a-importancia-do-controle-de-faltas-nas-empresas)
  
  
  
  ### [Controle de férias](https://www.mywork.com.br/blog/8-passos-para-fazer-controle-de-ferias)
  
  
  
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  ### [Controle de ponto pelo celular](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-pelo-celular-como-funciona)
  
  
  
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  ### [Trabalho intermitente](https://www.mywork.com.br/blog/contrato-de-trabalho-intermitente-o-que-diz-a-clt)
- Cultura organizacional
  
  ### [Cultura organizacional](https://www.mywork.com.br/blog/cultura-organizacional-e-sua-importancia)
  
  
  
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  ### [Home office](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-home-office-do-jeito-certo)
  
  
  
  ### [Trabalhar no feriado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-feriado-o-que-determinam-as-leis)
  
  
  
  ### [Trabalhar no sábado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-sabado-o-que-diz-a-legislacao)
  
  
  
  ### [Trabalho temporário](https://www.mywork.com.br/blog/trabalho-temporario-como-funciona)
- Gestão de benefícios
  
  ### [Gestão de benefícios](https://www.mywork.com.br/blog/guia-dos-beneficios-trabalhistas)
  
  
  
  ### [Vale-alimentação](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-ou-vale-alimentacao-diferencas)
  
  
  
  ### [Vale-refeição](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-e-obrigatorio)
  
  
  
  ### [Vale-transporte em dinheiro](https://www.mywork.com.br/blog/vale-transporte-em-dinheiro-pode-ou-nao-pode)
  
  
  
  ### [Licença maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade)
  
  
  
  ### [Salário maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade)
  
  
  
  ### [Seguros](https://www.mywork.com.br/blog/seguro-de-vida-para-funcionarios-qual-a-importancia)
  
  
  
  ### [Gestão de documentos](https://www.mywork.com.br/blog/documentos-que-precisam-ser-guardados)
- Legislação trabalhista
  
  ### [Legislação trabalhista](https://www.mywork.com.br/blog/gestao-de-departamento-pessoal-e-legislacao-trabalhista)
  
  
  
  ### [Aposentadoria](https://www.mywork.com.br/blog/aposentadoria-tudo-que-voce-precisa-saber)
  
  
  
  ### [Auxílio-doença](https://www.mywork.com.br/blog/guia-completo-auxilio-doenca)
  
  
  
  ### [Descanso semanal remunerado](https://www.mywork.com.br/blog/guia-descanso-semanal-remunerado-2022)
  
  
  
  ### [FGTS](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-fgts)
  
  
  
  ### [PAT](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-pat-entenda-todas-normas-e-regras)
  
  
  
  ### [Portaria 1510](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-1510-tudo-que-voce-precisa-saber)
  
  
  
  ### [Portaria 373](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-373-o-que-o-governo-diz-sobre-ponto-online)
  
  
  
  ### [Pagamento do seguro desemprego](https://www.mywork.com.br/blog/pagamento-do-seguro-desemprego-como-fazer)
  
  
  
  ### [Principais direitos trabalhistas](https://www.mywork.com.br/blog/principais-direitos-trabalhistas-2021)
- Rotinas do departamento pessoal
  
  ### [Rotinas do departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/rotina-do-departamento-pessoal)
  
  
  
  ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao)
  
  
  
  ### [Afastamento do trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/afastamento-do-trabalho-quais-sao)
  
  
  
  ### [Software de Depto. Pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/como-economizar-usando-software-de-departamento-pessoal)
  
  
  
  ### [Demissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/guia-da-demissao-de-funcionario)
  
  
  
  ### [Folha de pagamento](https://www.mywork.com.br/blog/calculo-de-folha-de-pagamento-6-passos-fundamentais)
  
  
  
  ### [Pagamento de salário](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-o-pagamento-do-salario-dos-colaboradores)
  
  
  
  ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao)
  
  
  
  ### [Registro de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/registro-de-funcionarios-guia-da-contratacao)
  
  
  
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Controle de Férias

# Passo a passo de como calcular férias: confira o guia

Todo RH deve saber como calcular férias para evitar problemas trabalhistas. Clique aqui e confira o passo a passo do cálculo de férias com a mywork!

[Beatriz Candido Di Paolo](https://www.mywork.com.br/blog/author/beatriz)

 dez 1, 2022

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Você já sabe como calcular férias dos seus funcionários? O final do ano está chegando e este é o período que grande parte dos trabalhadores começa a sair de férias para aproveitar as festas de natal e ano novo com seus familiares e amigos.

Para tornar este momento ainda mais tranquilo e alegre, as empresas devem estar preparadas para calcular e pagar as férias corretamente, garantindo que todos os profissionais prestes a aproveitar o descanso de final de ano sejam devidamente remunerados.

Ao longo deste artigo, vamos explicar de forma breve e simples um passo a passo de como calcular férias dos funcionários da sua empresa. Vamos lá?

## **O que diz a legislação de férias?**

A cada 12 meses de trabalho, o profissional celetista adquire o direito de entrar em férias que, tradicionalmente, costuma ter 30 dias de duração. 

Pela lei, este é um período que deve ser remunerado.

O artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”. 

O artigo 130, em sequência, determina que ao final de 12 meses de trabalho, o colaborador tem direito a 30 dias corridos de férias.

Este é o artigo que discorre sobre o período aquisitivo, que nada mais é do que este período de 12 meses de trabalho.

## Como calcular férias?

![Dedos digitando uma conta em calculadora preta de teclas brancas sobre mesa branca](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-comocalcularferias2-mywork-1.jpg?width=1000&height=500&name=imagem-comocalcularferias2-mywork-1.jpg)

A seguir, vamos mostrar como calcular férias de um jeito simples e eficiente.

Antes de tudo, é importante saber que para o cálculo de férias, deve-se levar em conta a **remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de ⅓ do valor do salário**.

O resultado deste cálculo será o valor que o funcionário deve receber pelas férias, conforme o contrato. Também é importante considerar outros aspectos que impactam diretamente no cálculo de férias:

- horas extras;
- adicional noturno;
- comissões e bônus;
- descontos de Imposto de Renda e INSS;
- antecipação de 13º salário;
- entre outros. 

## **Passo a passo de como calcular férias**

Aqui, vamos te mostrar um exemplo de cálculo de férias para que você possa entender tudo. Consideramos aqui um trabalhador, Gabriel, que recebe R$ 3 mil de salário bruto

1. **Saiba o salário bruto dos últimos 12 meses**

O primeiro passo é levantar a média do salário do colaborador nos últimos 12 meses, incluindo horas extras, adicionais noturnos e comissões.

É importante lembrar que, dependendo da convenção coletiva de trabalho dos profissionais, o período que deve ser considerado é de 6 meses. No caso de Gabriel, a média salarial bruta é 3 mil.

1. **Calcule o ⅓ proporcional**

O cálculo do adicional de ⅓ de férias é feito sobre o valor do salário bruto. Assim, basta levantar a média salarial do funcionário e dividir por 3. No caso de Gabriel, o valor do adicional é de R$ 1000,00.

1. **Faça os descontos devidos**

Agora que você já sabe que o valor que deve ser pago ao Gabriel pelas férias é de R$ 4.000,00 (salário bruto de R$ 3000,00 + adicional de R$ 1.000,00), faça o cálculo da contribuição Previdência Social e da Receita Federal. 

Lembre-se de sempre consultar as alíquotas e as tabelas que estão vigente no ano.

1. **Subtraia os valores do desconto**

Assim que você souber o valor dos impostos que devem ser descontados, basta subtraí-los do valor devido ao colaborador pelas férias para encontrar o valor final que deve ser pago ao funcionário. ![Imagem com anúncio sobre canal de novidades e canal de parceiros da mywork no WhatsApp, com QR codes.](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png?width=2137&height=728&name=screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png)

## **Tem como calcular férias de forma automática?**

Quando um ou mais colaboradores vão tirar férias, é essencial que o departamento de RH tenha se organizado para realizar os pagamentos e para que o restante da equipe esteja alinhada com as datas de saída e retorno de seus colegas.

Além disso, é importante que todos os períodos de férias sejam registrados corretamente para assegurar que tal direito está sendo devidamente cumprido.

Afinal, caso as férias do colaborador vençam, ele deve receber o valor integral das férias vencidas.

Ademais, para que o cálculo de férias seja feito corretamente, é preciso que a empresa tenha o controle sobre as faltas não justificadas dos trabalhadores, o que é difícil sem um sistema de controle de ponto e gestão de jornada adequada.

![Óculos de sol de lentes laranjas na beirada de uma piscina azul iluminada pelo sol](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-comocalcularferias3-mywork-1.jpg?width=1000&height=500&name=imagem-comocalcularferias3-mywork-1.jpg)

### Impacto das faltas injustificadas nas férias

As faltas injustificadas podem ser descontadas no cálculo de férias dos trabalhadores na seguinte proporção:

- Até 5 faltas injustificadas: 30 dias corridos de férias (não há perda de dias);
- De 6 a 14 faltas injustificadas: 24 dias corridos de férias (perda de 6 dias);
- 15 a 23 faltas injustificadas: 18 dias corridos de férias (perda de 12 dias);
- 24 a 32 faltas injustificadas: 12 dias corridos de férias (perda de 18 dias);

## Controle de férias automático – faça o seu com a mywork

A mywork é a melhor solução para te ajudar a realizar o controle e cálculo de férias de seus colaboradores. 

Nosso sistema de controle de férias permite que você cadastre a data de admissão dos funcionários e monitore o período aquisitivo de forma correta e automática.

Já com nosso controle de ponto, você pode acompanhar a jornada de trabalho de seus funcionários em tempo real, acompanhando faltas e adicionais, e garantindo que todos os registros essenciais para o cálculo de férias estão sendo feitos com segurança.

E o melhor de tudo é que você pode testar a mywork gratuitamente durante 7 dias! Basta [clicar aqui para testar férias](https://lp.mywork.com.br/controle-de-ferias) e [acessar este link](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto/) para testar nosso controle de ponto.

[Controle de Férias](https://www.mywork.com.br/blog/tag/controle-de-férias)

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