--- title: O que não pode faltar em um bom plano de benefícios? | mywork description: Um plano de benefícios é um conjunto de vantagens complementares à remuneração do funcionário, como o vale-refeição, vale-transporte, etc. Entenda mais! image: https://www.mywork.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-beneficios-mywork.jpg --- [![logo horizontal colorido-01](https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-01.png)](https://www.mywork.com.br/blog) - Controle de ponto ### [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-online-nas-empresas) ### [Banco de horas negativas](https://www.mywork.com.br/blog/tudo-sobre-o-desconto-de-horas-negativas) ### [Controle de faltas](https://www.mywork.com.br/blog/a-importancia-do-controle-de-faltas-nas-empresas) ### [Controle de férias](https://www.mywork.com.br/blog/8-passos-para-fazer-controle-de-ferias) ### [Controle de ponto para médicos](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-para-medicos-e-necessario) ### [Controle de ponto pelo celular](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-pelo-celular-como-funciona) ### [Jornada de trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/o-que-e-jornada-de-trabalho-saiba-tudo-aqui) ### [Trabalho intermitente](https://www.mywork.com.br/blog/contrato-de-trabalho-intermitente-o-que-diz-a-clt) - Cultura organizacional ### [Cultura organizacional](https://www.mywork.com.br/blog/cultura-organizacional-e-sua-importancia) ### [Contratação de deficientes](https://www.mywork.com.br/blog/contratacao-de-deficientes-como-fazer) ### [Equipe de vendas](https://www.mywork.com.br/blog/equipe-de-vendas-como-vai-o-desempenho-da-sua) ### [Home office](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-home-office-do-jeito-certo) ### [Trabalhar no feriado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-feriado-o-que-determinam-as-leis) ### [Trabalhar no sábado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-sabado-o-que-diz-a-legislacao) ### [Trabalho temporário](https://www.mywork.com.br/blog/trabalho-temporario-como-funciona) - Gestão de benefícios ### [Gestão de benefícios](https://www.mywork.com.br/blog/guia-dos-beneficios-trabalhistas) ### [Vale-alimentação](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-ou-vale-alimentacao-diferencas) ### [Vale-refeição](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-e-obrigatorio) ### [Vale-transporte em dinheiro](https://www.mywork.com.br/blog/vale-transporte-em-dinheiro-pode-ou-nao-pode) ### [Licença maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Salário maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Seguros](https://www.mywork.com.br/blog/seguro-de-vida-para-funcionarios-qual-a-importancia) ### [Gestão de documentos](https://www.mywork.com.br/blog/documentos-que-precisam-ser-guardados) - Legislação trabalhista ### [Legislação trabalhista](https://www.mywork.com.br/blog/gestao-de-departamento-pessoal-e-legislacao-trabalhista) ### [Aposentadoria](https://www.mywork.com.br/blog/aposentadoria-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Auxílio-doença](https://www.mywork.com.br/blog/guia-completo-auxilio-doenca) ### [Descanso semanal remunerado](https://www.mywork.com.br/blog/guia-descanso-semanal-remunerado-2022) ### [FGTS](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-fgts) ### [PAT](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-pat-entenda-todas-normas-e-regras) ### [Portaria 1510](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-1510-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Portaria 373](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-373-o-que-o-governo-diz-sobre-ponto-online) ### [Pagamento do seguro desemprego](https://www.mywork.com.br/blog/pagamento-do-seguro-desemprego-como-fazer) ### [Principais direitos trabalhistas](https://www.mywork.com.br/blog/principais-direitos-trabalhistas-2021) - Rotinas do departamento pessoal ### [Rotinas do departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/rotina-do-departamento-pessoal) ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao) ### [Afastamento do trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/afastamento-do-trabalho-quais-sao) ### [Software de Depto. 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Um plano de benefícios é um conjunto de vantagens complementares à remuneração do funcionário, como o vale-refeição, vale-transporte, etc. Entenda mais! [Beatriz Candido Di Paolo](https://www.mywork.com.br/blog/author/beatriz) jul. 20, 2022 --- Você sabia que um grande fator que impacta no índice de turnover e de absenteísmo nas empresas brasileiras é o plano de benefícios oferecido aos funcionários? Os benefícios oferecidos aos colaboradores tem um grande peso no nível de engajamento, motivação e satisfação das equipes. Além disso, oferecer um bom plano de benefícios dentro da organização é também uma boa forma de atrair novos talentos para o seu negócio, afinal, os benefícios não se tratam apenas de obrigações trabalhistas, mas também são uma forma a mais de valorizar o trabalho dos colaboradores. Assim, a oferta de benefícios é um grande atrativo para profissionais que estão no mercado de trabalho e funciona como um grande diferencial competitivo nas empresas. Cada vez mais, os benefícios devem ser pensados estrategicamente pelas empresas e o departamento de recursos humanos deve ser diretamente envolvido nesse processo. Afinal, é preciso envolver os responsáveis pela gestão de pessoas nos benefícios oferecidos às pessoas! Também é importante ter em mente que um plano de benefícios não é estático: os benefícios precisam acompanhar as mudanças no mercado e na economia, acompanhando as necessidades dos funcionários. Mas como elaborar um bom plano de benefícios? Como avaliar as necessidades dos funcionários? A [mywork](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto/) vai te ajudar a entender melhor como funciona a estruturação de um plano de benefícios vantajoso para a empresa e para os colaboradores. Continue com a leitura para saber mais! ## O que é um plano de benefícios? Um plano de benefícios nada mais é do que um conjunto de vantagens e remunerações complementares à remuneração do funcionário, como o vale-refeição, plano de saúde, vale-transporte, entre outros. O grande objetivo de um plano de benefícios é agregar na motivação e satisfação dos funcionários, fatores que têm um impacto direto na produtividade e na retenção de talentos para as empresas. Os benefícios podem ser tanto aqueles obrigatórios pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ou aqueles que são oferecidos pela empresa voluntariamente, como vale-cultura, day off, entre outros.  Ambas categorias de benefícios devem ser cuidadosamente estudadas para que as empresas entendam quais são as que melhor se encaixam nas necessidades dos funcionários. Também é importante dizer que os benefícios não podem estar atrelados ao desempenho dos funcionários, nem mesmo oferecidos apenas a uma parcela dos colaboradores dentro da empresa. O plano de benefícios deve ser oferecido igualmente entre todos os funcionários. ![Imagem com texto sobre receber notícias pelo WhatsApp, incluindo QR Codes para canais de novidades e parceiros.](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png?width=2137&height=728&name=screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png) ## Por que é importante oferecer um plano de benefícios aos funcionários? Como você já deve imaginar, as empresas que oferecem bons planos de benefícios aos funcionários tendem a ter equipes mais engajadas e satisfeitas com o trabalho. E por que isso acontece? Ora, porque todas as pessoas gostam de se sentir valorizadas!  Quando a empresa cria uma estratégia para oferecer benefícios aos funcionários, a tendência é que as vantagens oferecidas atendam a uma série de necessidades ou desejos dos colaboradores.  Os trabalhadores que sentem que são valorizados e ouvidos dentro do ambiente de trabalho tendem a ficar mais motivados e envolvidos com as atividades que fazem os negócios decolarem e isso é muito valioso para a empresa. Além disso, quando a empresa conhece bem os benefícios que está oferecendo, sejam eles obrigatórios ou não-obrigatórios, há menos chances de que surjam problemas trabalhistas, pois há um cuidado maior com as obrigações legais da empresa. ### Quais são os benefícios obrigatórios e os opcionais? Agora que você já entendeu o que é o plano de benefícios, vamos falar um pouco mais sobre as diferentes categorias de benefícios que existem: os benefícios obrigatórios e não-obrigatórios. **Benefícios obrigatórios** são aqueles que, como o próprio nome já diz, devem ser oferecidos obrigatoriamente pelas empresas brasileiras. Entre eles, estão: - Vale-transporte; - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS); - Férias remuneradas; - Horas extras; - 13º salário. Já os **benefícios não-obrigatórios** são aqueles que a empresa pode optar oferecer como forma de motivar e engajar os funcionários, pois tratam-se de vantagens que complementam a renda do trabalhador e ajudam a manter o interesse na empresa. Podemos destacar: - Vale-refeição e/ou alimentação; - Plano de saúde; - Plano odontológico; - Vale-combustível; - Vale-cultura; - Orientação nutricional; - Programas de educação financeira; - Programas de capacitação profissional; - Descontos em faculdades, cursos, etc; - Auxílio despesas/auxílio home office; - Vale-presentes, geralmente ofertados no final do ano. - Entre outros.  É bom destacar que empresas de diferentes segmentos podem ter diferentes benefícios obrigatórios a oferecer para os funcionários, como, por exemplo, adicional noturno e adicionais de insalubridade e periculosidade. Por isso, é importante que o departamento de RH conheça bem as leis trabalhistas que envolvem a gestão de funcionários de seu setor. Ao mesmo tempo, os benefícios opcionais podem variar de acordo com a organização: empresas cujas equipes trabalham de forma 100% remota veem no auxílio home-office uma forma de complementar a remuneração dos colaboradores, enquanto aquelas que trabalham em regime presencial optam por oferecer o vale-transporte ou vale-gasolina. Por conta das diferenças entre as empresas, as estratégias para montar um bom plano de benefícios também são diferentes entre si. O mais importante neste processo é pensar em quais vantagens são mais valiosas para os colaboradores e podem gerar mais engajamento com a organização.   ## Como criar um plano de benefícios na minha empresa? Tanto o RH da empresa quanto as principais lideranças da empresa têm um papel ativo na estruturação de um bom plano de benefícios para os funcionários. É preciso fazer uma análise cuidadosa das necessidades dos colaboradores e dos recursos da empresa no momento de traçar a estratégia de benefícios e, para te ajudar nesse processo, vamos apresentar um breve passo a passo que pode organizar seu plano de ação. ### **Defina seu orçamento** O primeiro grande passo para pensar num conjunto de benefícios é definir o orçamento que a empresa tem para cobrir tais investimentos. Isso ajuda a entender o que é possível implementar e o que não é. Nesse momento, também é importante determinar os objetivos que a empresa quer atingir com um plano de benefícios e como pretende oferecer as vantagens para os funcionários. ### Cubra o básico de benefícios obrigatórios e opcionais Uma vez que o orçamento foi determinado, é importante traçar quais são os benefícios básicos que a sua empresa pode oferecer. Alguns benefícios não-obrigatórios já são tão comuns entre as empresas que os funcionários já esperam recebê-los.  É sempre bom começar pelo tradicional: vale-transporte, vale-refeição e assistência médica são alguns benefícios mais oferecidos para trabalhadores da CLT. Uma vez que os benefícios básicos são oferecidos, a empresa pode usar da criatividade para pensar em outras vantagens para o colaborador, como um dia de folga no dia do aniversário (conhecido como *day off*), sala de relaxamento na empresa, café da manhã no ambiente de trabalho, entre outros. ### Entenda as necessidades dos funcionários A pesquisa entre os funcionários também é muito importante para traçar a estratégia de benefícios. É importante entender quais vantagens são mais procuradas, se há um tipo de benefício que agrega mais valor entre os colaboradores, se os benefícios implementados estão satisfazendo as equipes… Criar o hábito de ouvir os funcionários é uma ótima forma de avaliar se a política de benefícios está funcionando bem ou não. ### Veja os benefícios que a concorrência está oferecendo Avaliar a concorrência também é  muito importante. Como o plano de benefícios tem como objetivo engajar os funcionários e atrair novos talentos, é fundamental saber quais são as políticas de benefícios que o mercado de trabalho está praticando. Isso ajuda a calibrar o plano de benefícios dentro da empresa e identificar o que pode funcionar melhor para atrair profissionais qualificados para o seu negócio. ### Divulgue os benefícios que serão oferecidos Também é essencial anunciar os benefícios que sua empresa oferece e isso deve ser feito tanto dentro quanto fora da organização. Apresentar uma nova política de benefícios aos funcionários gera empolgação com as vantagens que serão recebidas, enquanto anunciá-la nas divulgações de vagas faz “brilhar os olhos” de candidatos que estão em busca de novos desafios. ### Faça ajustes no plano, se necessário Por fim, é essencial que a sua empresa revisite a política de benefício e faça alterações sempre que for necessário. De nada adianta insistir em benefícios que estão ultrapassados e se deparar com times desmotivados e pouca atração de novos talentos. É importante realizar pesquisas de satisfação periodicamente para verificar se o plano de benefícios atual está agradando os colaboradores e para identificar possíveis mudanças e melhorias. A mywork, inclusive, ajuda milhares de empresas a gerenciar benefícios obrigatórios e não-obrigatórios, como é o caso de horas extras, vale-transporte, vale-refeição, adicionais noturnos, entre outros. Com nosso sistema de controle de ponto online e gestão de departamento pessoal, você pode contratar benefícios e cuidar das rotinas de trabalho de seus funcionários em um só lugar. [Clique aqui para testar a mywork gratuitamente](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto/) e contratar os melhores benefícios para a sua empresa. [Benefícios Trabalhistas](https://www.mywork.com.br/blog/tag/benefícios-trabalhistas) ## Posts similares Cultura Organizacional ### [Como avaliar o Fit Cultural de candidatos?](https://www.mywork.com.br/blog/como-avaliar-o-fit-cultural-de-candidatos) O Fit Cultural é o alinhamento e compatibilidade entre os valores de um profissional e os valores da empresa. Acesse a mywork e entenda mais! 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