--- title: O Guia Completo da Jornada de Trabalho Flexível | mywork description: Você conhece a Jornada de Trabalho Flexível? Acesse mywork e entenda esse acordo entre o colaborador e a empresa. Saiba mais! image: https://www.mywork.com.br/hubfs/Imported_Blog_Media/trabalho-flexivel-blog-1.jpg --- [![logo horizontal colorido-01](https://www.mywork.com.br/hubfs/logo%20horizontal%20colorido-01.png)](https://www.mywork.com.br/blog) - Controle de ponto ### [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-online-nas-empresas) ### [Banco de horas negativas](https://www.mywork.com.br/blog/tudo-sobre-o-desconto-de-horas-negativas) ### [Controle de faltas](https://www.mywork.com.br/blog/a-importancia-do-controle-de-faltas-nas-empresas) ### [Controle de férias](https://www.mywork.com.br/blog/8-passos-para-fazer-controle-de-ferias) ### [Controle de ponto para médicos](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-para-medicos-e-necessario) ### [Controle de ponto pelo celular](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-pelo-celular-como-funciona) ### [Jornada de trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/o-que-e-jornada-de-trabalho-saiba-tudo-aqui) ### [Trabalho intermitente](https://www.mywork.com.br/blog/contrato-de-trabalho-intermitente-o-que-diz-a-clt) - Cultura organizacional ### [Cultura organizacional](https://www.mywork.com.br/blog/cultura-organizacional-e-sua-importancia) ### [Contratação de deficientes](https://www.mywork.com.br/blog/contratacao-de-deficientes-como-fazer) ### [Equipe de vendas](https://www.mywork.com.br/blog/equipe-de-vendas-como-vai-o-desempenho-da-sua) ### [Home office](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-home-office-do-jeito-certo) ### [Trabalhar no feriado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-feriado-o-que-determinam-as-leis) ### [Trabalhar no sábado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-sabado-o-que-diz-a-legislacao) ### [Trabalho temporário](https://www.mywork.com.br/blog/trabalho-temporario-como-funciona) - Gestão de benefícios ### [Gestão de benefícios](https://www.mywork.com.br/blog/guia-dos-beneficios-trabalhistas) ### [Vale-alimentação](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-ou-vale-alimentacao-diferencas) ### [Vale-refeição](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-e-obrigatorio) ### [Vale-transporte em dinheiro](https://www.mywork.com.br/blog/vale-transporte-em-dinheiro-pode-ou-nao-pode) ### [Licença maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Salário maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade) ### [Seguros](https://www.mywork.com.br/blog/seguro-de-vida-para-funcionarios-qual-a-importancia) ### [Gestão de documentos](https://www.mywork.com.br/blog/documentos-que-precisam-ser-guardados) - Legislação trabalhista ### [Legislação trabalhista](https://www.mywork.com.br/blog/gestao-de-departamento-pessoal-e-legislacao-trabalhista) ### [Aposentadoria](https://www.mywork.com.br/blog/aposentadoria-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Auxílio-doença](https://www.mywork.com.br/blog/guia-completo-auxilio-doenca) ### [Descanso semanal remunerado](https://www.mywork.com.br/blog/guia-descanso-semanal-remunerado-2022) ### [FGTS](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-fgts) ### [PAT](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-pat-entenda-todas-normas-e-regras) ### [Portaria 1510](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-1510-tudo-que-voce-precisa-saber) ### [Portaria 373](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-373-o-que-o-governo-diz-sobre-ponto-online) ### [Pagamento do seguro desemprego](https://www.mywork.com.br/blog/pagamento-do-seguro-desemprego-como-fazer) ### [Principais direitos trabalhistas](https://www.mywork.com.br/blog/principais-direitos-trabalhistas-2021) - Rotinas do departamento pessoal ### [Rotinas do departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/rotina-do-departamento-pessoal) ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao) ### [Afastamento do trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/afastamento-do-trabalho-quais-sao) ### [Software de Depto. 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Acesse mywork e entenda esse acordo entre o colaborador e a empresa. Saiba mais! [Beatriz Candido Di Paolo](https://www.mywork.com.br/blog/author/beatriz) ago 27, 2021 --- Você provavelmente já sabe que muitos trabalhadores têm a possibilidade de realizar uma jornada de trabalho flexível. Mas como esse regime de horários funciona? A Consolidação das Leis Trabalhistas determina que a jornada de trabalho tradicional deve ter 8 horas diárias, com possibilidade de realizar 2 horas extras por dia. O total da jornada de trabalho comum soma 44 horas semanais. E embora muitas empresas delimitem um horário fixo de horas de trabalho para seus colaboradores, há muitas organizações que optam por implementar o trabalho flexível como regime oficial. Neste artigo, vamos te mostrar como o trabalho flexível funciona na prática e também abordaremos as regras da CLT para este modelo de jornada de trabalho. Leia mais! ## **O que é a jornada de trabalho flexível?** Geralmente, o trabalho flexível é determinado através de um acordo entre o colaborador e a empresa, já que muitos negócios adotam esse regime de trabalho para dar mais autonomia e liberdade para seus funcionários. A CLT conta com uma série de regras para organizar as jornadas de trabalho dos profissionais brasileiros e uma delas é o artigo 58, que diz: *“A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”* Assim, todos os profissionais que atuam com carteira de trabalho e previdência social assinada devem cumprir 8 horas diárias de trabalho ou 44 horas semanais, como mencionado anteriormente. No entanto, o modelo de trabalho flexível permite que o empregador e o trabalhador entrem em um acordo a respeito de como a jornada de trabalho será cumprida. O principal objetivo deste acordo firmado entre as partes é garantir mais autonomia, liberdade e flexibilidade para o dia a dia de trabalho dos profissionais. ## **Como o trabalho flexível funciona na prática?** Além do que diz a CLT, é comum que os trabalhadores que não têm uma jornada de trabalho flexível sejam obrigados a cumprir um limite de horário pré-estabelecido pela empresa. O trabalho flexível, no entanto, torna o cumprimento das horas de trabalho menos rígido! Isso porque o trabalhador pode decidir como melhor cumprir as horas de trabalho. Assim, o profissional pode determinar seus próprios horários de entrada e saída do trabalho todos os dias, alinhando as horas de trabalho às outras necessidades e compromissos.  Tudo isso é possível graças à grande variedade de acordos que podem ser realizados com a empresa. Suponhamos que um profissional tenha uma jornada de trabalho flexível e precisa determinar seus horários de entrada e saída diária. Estes podem ser: - Entrar às 07h e sair às 16h; - Entrar às 08h e sair às 17h; - Entrar às 09h e sair às 18h; - Entrar às 10h e sair às 17h; - E assim por diante. A ideia geral, portanto, é que desde que as 8 horas diárias de trabalho sejam feitas, o colaborador tem a liberdade de decidir como cumpri-las. Vale ressaltar, no entanto, que algumas jornadas de trabalho flexíveis podem estar sujeitas ao pagamento de adicional noturno, pois o colaborador que está em atividade laboral após às 22h tem o direito de receber esta verba trabalhista. É importante que as empresas e os colaboradores entendam detalhes como esse para determinar até que ponto vale a pena flexibilizar as jornadas. Além disso, para garantir o pagamento correto de eventuais horas extras e adicionais noturnos, é importante registrar o ponto dos colaboradores com um sistema seguro e completo, como é o da [mywork](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto/). ([Clique aqui](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto/) e teste gratuitamente) Também é essencial que as empresas consultem as convenções coletivas de trabalho de seus colaboradores para entender se é possível permitir o trabalho flexível na organização.  ## **Quais são as vantagens da jornada de trabalho flexível?** Agora que você já entendeu o que é, de fato, o trabalho flexível, é hora de saber mais sobre os benefícios que esse modelo de trabalho agrega para a empresa e para os colaboradores. ### **Vantagens da jornada flexível para os colaboradores:** - **Equilíbrio da vida pessoal e profissional:** o trabalho flexível facilita a adaptação entre compromissos profissionais e pessoais dos colaboradores, o que tende a gerar um maior senso de responsabilidade e autonomia para a tomada de decisões. Além disso, a satisfação com o trabalho tende a melhorar. - **Redução de gastos:** os colaboradores podem se beneficiar muito com a redução de gastos para comer fora de casa e para se locomover até a empresa. - **Diminuição de tempo perdido:** os colaboradores que têm horários de trabalho flexíveis tendem a ficar menos tempo no transporte coletivo ou no trânsito até o trabalho, já que poderá se deslocar até a empresa fora de horários de pico. Se a empresa permitir o home-office, é possível acabar totalmente com a perda de tempo no trânsito casa-empresa. ### **Vantagens da jornada flexível para a empresa:** - **Aumento da produtividade e satisfação:** ao ter mais autonomia, os colaboradores tendem a ficar mais satisfeitos com o ambiente de trabalho e com a empresa como um todo. Níveis de satisfação altos impactam positivamente nos resultados da empresa, pois a produtividade dos funcionários também aumenta. - **Retenção de talentos:** com níveis altos de satisfação interna, a tendência é que os profissionais não busquem por outras vagas de trabalho disponíveis no mercado, pois valorizam o ecossistema da empresa e as atividades que desempenham nela. Essa retenção de talentos também ajuda a diminuir custos com processos seletivos constantes e reduz o índice de turnover. ![Imagem com convites para receber notícias da mywork pelo WhatsApp, com ícones de QR codes para canais de novidades e parceiro](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png?width=2137&height=728&name=screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png) ## **Como gerenciar a jornada de trabalho flexível?** Muitas empresas que desejam adotar o modelo de trabalho flexível ficam receosas em fazê-lo, pois não sabem se é possível administrar os horários de trabalho dos funcionários nesse modelo. A boa notícia é que hoje em dia isso é extremamente fácil! Primeiramente, é importante destacar que da mesma forma que os colaboradores que têm horários fixos de trabalho devem fazer o registro de ponto diariamente, aqueles que atuam num regime de trabalho flexível também devem fazer o controle de horas corretamente. Isso acontece porque a CLT também determina que todas as empresas com mais de 20 funcionários devem registrar os horários de entrada e saída de seus colaboradores. Então, independente da jornada de trabalho ser flexível ou não, os profissionais devem bater ponto. Um sistema de [controle de ponto eletrônico](https://www.mywork.com.br/controle-de-ponto/) é a forma mais prática, segura e ágil de fazer esse registro de horas trabalhadas. Um controle de ponto online ainda permite que os funcionários batam o ponto no próprio celular, através de aplicativos específicos para isso. Essas soluções facilitam muito a gestão de todo tipo de jornada de trabalho, inclusive as flexíveis! O melhor de tudo é que você pode testar a solução de controle de ponto da mywork, o melhor ponto online do Brasil, durante 7 dias e de graça! [Clique aqui](https://lp.mywork.com.br/controle-de-ponto-online) e faça seu teste grátis. [CLT e Legislação](https://www.mywork.com.br/blog/tag/clt-e-legislação) ## Posts similares CLT e Legislação ### [Você sabe calcular o acerto trabalhista?](https://www.mywork.com.br/blog/voce-sabe-calcular-o-acerto-trabalhista) O acerto trabalhista nada mais é do que o acerto de contas entre a empresa e o empregado quando o contrato de trabalho é encerrado. Entenda mais! Beatriz Candido Di Paolo jul 13, 2021 CLT e Legislação ### [Advertência verbal: conheça as principais dúvidas](https://www.mywork.com.br/blog/advertencia-verbal-conheca-as-principais-duvidas) A advertência verbal é uma medida corretiva que é aplicada a um funcionário por conta de um comportamento inapropriado na empresa. Entenda mais! 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