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- Controle de ponto
  
  ### [Controle de ponto](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-online-nas-empresas)
  
  
  
  ### [Banco de horas negativas](https://www.mywork.com.br/blog/tudo-sobre-o-desconto-de-horas-negativas)
  
  
  
  ### [Controle de faltas](https://www.mywork.com.br/blog/a-importancia-do-controle-de-faltas-nas-empresas)
  
  
  
  ### [Controle de férias](https://www.mywork.com.br/blog/8-passos-para-fazer-controle-de-ferias)
  
  
  
  ### [Controle de ponto para médicos](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-para-medicos-e-necessario)
  
  
  
  ### [Controle de ponto pelo celular](https://www.mywork.com.br/blog/controle-de-ponto-pelo-celular-como-funciona)
  
  
  
  ### [Jornada de trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/o-que-e-jornada-de-trabalho-saiba-tudo-aqui)
  
  
  
  ### [Trabalho intermitente](https://www.mywork.com.br/blog/contrato-de-trabalho-intermitente-o-que-diz-a-clt)
- Cultura organizacional
  
  ### [Cultura organizacional](https://www.mywork.com.br/blog/cultura-organizacional-e-sua-importancia)
  
  
  
  ### [Contratação de deficientes](https://www.mywork.com.br/blog/contratacao-de-deficientes-como-fazer)
  
  
  
  ### [Equipe de vendas](https://www.mywork.com.br/blog/equipe-de-vendas-como-vai-o-desempenho-da-sua)
  
  
  
  ### [Home office](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-home-office-do-jeito-certo)
  
  
  
  ### [Trabalhar no feriado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-feriado-o-que-determinam-as-leis)
  
  
  
  ### [Trabalhar no sábado](https://www.mywork.com.br/blog/trabalhar-no-sabado-o-que-diz-a-legislacao)
  
  
  
  ### [Trabalho temporário](https://www.mywork.com.br/blog/trabalho-temporario-como-funciona)
- Gestão de benefícios
  
  ### [Gestão de benefícios](https://www.mywork.com.br/blog/guia-dos-beneficios-trabalhistas)
  
  
  
  ### [Vale-alimentação](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-ou-vale-alimentacao-diferencas)
  
  
  
  ### [Vale-refeição](https://www.mywork.com.br/blog/vale-refeicao-e-obrigatorio)
  
  
  
  ### [Vale-transporte em dinheiro](https://www.mywork.com.br/blog/vale-transporte-em-dinheiro-pode-ou-nao-pode)
  
  
  
  ### [Licença maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade)
  
  
  
  ### [Salário maternidade](https://www.mywork.com.br/blog/licenca-e-salario-maternidade)
  
  
  
  ### [Seguros](https://www.mywork.com.br/blog/seguro-de-vida-para-funcionarios-qual-a-importancia)
  
  
  
  ### [Gestão de documentos](https://www.mywork.com.br/blog/documentos-que-precisam-ser-guardados)
- Legislação trabalhista
  
  ### [Legislação trabalhista](https://www.mywork.com.br/blog/gestao-de-departamento-pessoal-e-legislacao-trabalhista)
  
  
  
  ### [Aposentadoria](https://www.mywork.com.br/blog/aposentadoria-tudo-que-voce-precisa-saber)
  
  
  
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  ### [FGTS](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-fgts)
  
  
  
  ### [PAT](https://www.mywork.com.br/blog/como-funciona-o-pat-entenda-todas-normas-e-regras)
  
  
  
  ### [Portaria 1510](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-1510-tudo-que-voce-precisa-saber)
  
  
  
  ### [Portaria 373](https://www.mywork.com.br/blog/portaria-373-o-que-o-governo-diz-sobre-ponto-online)
  
  
  
  ### [Pagamento do seguro desemprego](https://www.mywork.com.br/blog/pagamento-do-seguro-desemprego-como-fazer)
  
  
  
  ### [Principais direitos trabalhistas](https://www.mywork.com.br/blog/principais-direitos-trabalhistas-2021)
- Rotinas do departamento pessoal
  
  ### [Rotinas do departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/rotina-do-departamento-pessoal)
  
  
  
  ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao)
  
  
  
  ### [Afastamento do trabalho](https://www.mywork.com.br/blog/afastamento-do-trabalho-quais-sao)
  
  
  
  ### [Software de Depto. Pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/como-economizar-usando-software-de-departamento-pessoal)
  
  
  
  ### [Demissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/guia-da-demissao-de-funcionario)
  
  
  
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  ### [Pagamento de salário](https://www.mywork.com.br/blog/como-fazer-o-pagamento-do-salario-dos-colaboradores)
  
  
  
  ### [Admissão de funcionários](https://www.mywork.com.br/blog/5-passos-para-seu-processo-de-admissao)
  
  
  
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  ### [RH digital](https://www.mywork.com.br/blog/guia-do-rh-digital)
  
  
  
  ### [Sistema de departamento pessoal](https://www.mywork.com.br/blog/sistema-de-departamento-pessoal-ou-excel)
  
  
  
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[Acesse o site](https://www.mywork.com.br)

![Grupo de três estagiárias sentadas em mesa de trabalho em escritório](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-controle-de-ponto-para-estagi%C3%A1rios-1024x682-2.jpg?width=1200&height=630&name=imagem-controle-de-ponto-para-estagi%C3%A1rios-1024x682-2.jpg)

Controle de Ponto

# Controle de Ponto para Estagiários: É necessário?

Aumente a produtividade da sua empresa com o Controle de Ponto para Estagiários! Acesse mywork e saiba mais sobre essa solução em nosso blog! Não perca!

[Thomas Carlsen](https://www.mywork.com.br/blog/author/thomas)

 fev 14, 2019

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Há diversas razões para se contratar estagiários: ter pessoas com conhecimentos escolares e universitários fresquinhos, preparar a nova geração de líderes da empresa desde o começo, realizar uma tarefa que não necessita de um trabalhador em tempo integral e, claro, o custo bastante menor dessa mão de obra comparado ao custo de um funcionário CLT tradicional.

![controle de ponto para estagiários](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/imagem-controle-de-ponto-para-estagi%C3%A1rios-1024x682-2.jpg?width=1024&height=682&name=imagem-controle-de-ponto-para-estagi%C3%A1rios-1024x682-2.jpg)

Quando há empresa opta por contratar um estagiário uma série de dúvidas podem surgir: controle de ponto para estagiários é obrigatório? Quantos estagiários posso ter na minha empresa? Qual a carga horária que um estagiário pode fazer? Preciso pagar encargos trabalhistas para os estagiários?

Para responder estas e outros perguntas, nós da [mywork](https://www.mywork.com.br/blog) resolvemos criar este guia sobre as regras trabalhistas envolvendo o processo de contratação de estagiários. Empresas te todos tamanhos conseguirão ter a segurança neste processo para evitar problemas operacionais e até mesmo processos trabalhistas comuns.

## Quem pode ser contratado como estagiário?

De acordo com a Lei do Estagiário de 2008, podem ser estagiários os alunos de instituições de ensino médio, superior, técnico, especial e fundamental, caso este seja ensino profissional.

Para efetuar a contratação, é necessário que seja feito um Termo de Compromisso de Estágio entre a empresa e o futuro estagiário. Nele estará descrito todos os critérios da atividade como atribuições, jornada de trabalho e seus intervalos, bolsa auxílio, período do estágio, responsabilidades (como o próprio controle de ponto para estagiários) entre muitas outras questões.

Caso haja um intermediador do estágio (na maioria dos casos a instituição de ensino) é necessário realizar também um Acordo de Cooperação entre ele e a empresa. É obrigatório também a contratação de um seguro de acidentes pessoais, que pode ser facilmente adquirido pela internet. O estágio também deve ter uma duração máxima de 2 anos.

## Quantos estagiários posso ter na empresa?

Há um limite para o número de estagiários que a empresa pode ter e estar de acordo com a Lei do Estágio:

1. **Apenas 1 estagiário:** Empresas com 1 a 5 funcionários registrados
2. **Até 2 estagiários:** Empresas com 6 a 10 funcionários
3. **Até 5 estagiários:** Empresas com 11 a 25 funcionários
4. **20% do número de empregados:** Empresas com mais de 25 funcionários

É importante lembrar que esta regra não é aplicada nos casos de estágios de ensino superior ou de nível médio profissional. A empresa também precisa oferecer 10% das vagas de estágio para pessoas portadoras de deficiência. 

## Qual a carga horária de um estagiário?

Independente do uso ou não de um sistema de controle de ponto para estagiários, é necessário que eles cumpram uma carga horária que é diferente dos trabalhadores em regime de CLT. A razão desta carga horária diferenciada é justamente pelo fato de o estagiário não ser um funcionário. O estágio, em teoria, é um método para complementar a educação do aluno e não um “trabalho”. Há três tipos de cargas horários de estágio:

1. **4 horas diárias e 20 horas semanais:** Aplicadas aos casos de estágios no Ensino Fundamental (modalidade profissional)
2. **6 horas diárias e 30 horas semanais:** Aplicável a todas as outras modalidades de estágio. É a carga horária mais comum para estagiários de Ensino Superior
3. **8 horas diárias e 40 horas semanais:** No período de férias ou dias em que não há aula e em cursos que o permitem, o aluno pode realizar uma carga horária maior. Alunos que, por exemplo, tem aula apenas alguns dias da semana, podem negociar com a empresa uma carga horária diferenciada por dia.

Importante lembrar que o estagiário também tem direito a férias, que deve ser utilizada preferencialmente na época em que este estiver de recesso das suas atividades escolares. Diferentemente dos funcionários em CLT, não há valor monetário para essas férias.

## Controle de ponto para estagiários é obrigatório?

Não há provisão nenhuma na lei do estágio que obriga as empresas a fazer o controle de ponto para estagiários. No entanto, há a necessidade de se cumprir a carga horária de maneira rigorosa, sob pena de problemas trabalhistas. Como os estagiários frequentemente não possuem PIS pois não são funcionários no regime de CLT com carteira de trabalho emitida e contribuições previdenciárias sendo pagas, os tradicionais relógios de ponto eletrônicos e relógio de ponto biométrico não podem ser utilizados, já que seus relatórios necessitam deste número.

Nestes casos, as empresas que querem fazer o controle de ponto para estagiários acabam recorrendo a soluções como ponto via web ou ponto pelo celular. Nelas é possível cadastrar o estagiário e fazer todo o seu controle de ponto online com a maior segurança.

## É obrigatório o pagamento de bolsa-auxílio para estagiários?

Não há obrigatoriedade de se pagar uma bolsa-auxílio ao estagiário. Caso a empresa opte por pagá-la ou conceder outros benefícios, é importante ressaltar que não há a incidência de encargos trabalhistas, uma vez que o estágio não é uma relação de trabalho. Não há pagamento de horas extras (mesmo fazendo o controle de ponto para estagiários), adicional noturno ou banco de horas.

No entanto, caso a empresa o pague, o estagiário terá direito a utilizar a utilizar suas férias sem prejuízo ao seu ordenado. ![Imagem com texto convidando a receber novidades da mywork pelo WhatsApp, acompanhada de QR codes para canais de novidades e p](https://www.mywork.com.br/hs-fs/hubfs/screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png?width=2137&height=728&name=screencapture-mywork-br-seja-um-representante-2024-02-02-15_45_33-1.png)

## Conclusão

Contratar estagiários pode ser uma prática muito interessantes para as empresas. Apesar de os estagiários terem uma legislação de trabalho específica, ela é bastante mais simples e prática de seguir que as legislações trabalhistas regidas pela CLT. Apesar disso, há alguns cuidados que a empresa deve seguir, como o cumprimento da carga horária do estagiário.

Para isso, um sistema de controle de ponto para estagiários pode ser uma solução bem prática e acessível. A mywork fornece um sistema de [controle de ponto online](https://lp.mywork.com.br/controle-de-ponto-online) que é fácil de usar e flexível.

O estagiário pode bater o ponto por aplicativo ou no seu computador, de maneira segura e prática. É possível fazer um teste grátis para ver se a solução se adequa às necessidades da empresa. Todas as ferramentas estão de acordo com a legislação de controle de ponto!

Para fazer isso e começar o seu controle de ponto para estagiários basta criar uma [conta aqui](https://app.mywork.com.br/cadastro). Se preferir, você pode também acessar nosso site e preencher o nosso formulário que alguém de nossa equipe entrará em contato!

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